Увольнение по сокращению временного работника

Особенности работы на декретной ставке

Посмотреть расписание интернет-семинаров

На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору. Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата?

Обоснование вывода:В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Вместе с тем у работодателя может возникнуть необходимость в сокращении должности, занимаемой работником, принятым на работу по срочному трудовому договору, до истечения срока действия такого договора. В таком случае правомерно увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации установлен ст.ст. 178-181 ТК РФ. Указанный порядок распространяется на всех лиц, работающих по трудовым договорам.

Однако при увольнении отдельных категорий работников по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель должен учитывать некоторые особенности, предусмотренные положениями иных норм ТК РФ (смотрите, например, ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

В рассматриваемом случае сотрудник не относится к таким категориям работников, поэтому работодателю необходимо руководствоваться общим порядком расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Часть третья ст. 180 ТК РФ устанавливает право работодателя с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй ст. 180 ТК РФ. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ответ прошел контроль качества

Увольнение по сокращению временного работника

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Здравствуйте!! Работаю в бюджетной организации на временной (декретной) ставке.Декретница выходить еще не собирается,предстоит сокращение. Попаду ли я под сокращение с положенные выплатами или меня просто уволят? Можно ссылку на закон. заранее благодарна.

Не для всех женщин подготовка к рождению ребенка – одни лишь радостные моменты.

Для начала предстоит уйти в декретный отпуск.

Стоит ли будущей матери волноваться за свое место и будет ли куда возвращаться после.

В наше время женщина пока не будет уверена в завтрашнем дне, демографию поднимать не соберется.

Увольнение по сокращению временного работника

Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

  • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255—256);
  • более сложный процесс увольнения (ст.261);
  • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

Увольнение по сокращению временного работника

При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

  • личное вручение по месту работы;
  • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
  • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

  1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
  2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
  3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
  4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

«Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

  1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
  2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
  3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных. Остальных (если их можно увольнять) увольняют.

Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных. И при равных показателях труда оставят:

  • семейных с иждивенцами;
  • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;
  • «боевых» инвалидов;
  • и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
  • По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
  • Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
  • В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.
  • При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

    Поэтому предположим, что при сокращении:

    • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
    • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

    Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

    Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

    Предлагаем ознакомиться:  Кто должен разрабатывать должностные инструкции

    Увольнение по сокращению временного работника

    Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

    И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

    Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы (декретный отпуск). В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы?

    При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

    Здравствуйте, я устроена временно вместо декретницы, собираются сокращать штат, и сказали так как я пришла последняя меня могут уволить, возможно ли это?

    Меня принимали на работу на постоЯнной основе, далее перевели на декретную ставку. Декретница выходить не собирается на работу тк ребенку нет еще 1,5 лет. В настоящее время моя основная ставка сокращается. Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной.

    Те же правила существуют и для сообщения о планируемом сокращении штата в службу занятости. При непосредственном увольнении работника в трудовой книжке делается запись, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата организации на основании п. 2 ч.1 статьи 81 трудового кодекса РФ. А теперь подробнее, какие выплаты полагаются работнику при сокращении.

    Положенные выплаты Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 178) работнику, потерявшему свою должность из-за сокращения штата на предприятии, положено пособие, равное его среднемесячному заработку. Это пособие он обязан получить не позднее шести дней со дня увольнения. Кроме этого, в день увольнения сотрудник обязан получить все долги по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Важно

    Затем происходит официальное уведомление работника или работников об увольнении и предложение им другой вакансии (при наличии). После этого обязательно необходимо уведомить профсоюз и службу занятости. По окончании двух месяцев необходимо произвести увольнение сотрудника и выплату ему пособия.

    Внимание

    Сокращение численности работников – один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

    Инфо

    Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    После издания этого приказа необходимо уведомить работника или работников, должности которых попадают под сокращение, но не менее чем за два месяца.

    Инфо

    Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения. Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место.

    • в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
    • ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
    • законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

    Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные). Дополнительная компенсация Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

    Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении. При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении.

    Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

    Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

    Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

    УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

    В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

    В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

    В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

    В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

    Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

    Обосновывал свои требования тем, что если бы работодатель не перевел его на вышестоящую должность, его бы уволили по сокращению штата с предоставлением всех положенных по закону компенсаций. Однако суд, как известно, может изменить формулировку только на «увольнение по собственному желанию». Так что, как видите, несоблюдение правовых норм ни к чему хорошему не привело.

    ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО… …слово «вакантный» произошло от vacаre, что буквально означает «пустой» Должности, которые замещают работники, пребывающие в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, находящиеся на больничном и т. д., может быть, и кажутся сокращаемым сотрудникам подходящими для перевода, но это не так. Эту работу, действительно, временно никто не выполняет, но должности при этом не являются вакантными.

    Важно

    Учитывая это, временный перевод такого работника по соглашению сторон на должность, занятую работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам (или в отпуске по уходу за ребенком), невозможен. В то же время законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор (ст.

    Предлагаем ознакомиться:  Осаго возмещает ущерб потерпевшим

    59 ТК РФ). на Электронная подписка за 8400 руб.

    Аргументируя свою позицию, суды указывают на то, что в кодексе не прописано, что речь идет исключительно о постоянных вакансиях.

    88 Гражданского процессуального кодекса РФ).

    Увольнение по сокращению временного работника

    В обращении в органы службы занятости указываются должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить компенсации уволенным работникам, которые не согласились на вакансии и не продолжат работать в компании на других должностях.

    Москва 01 марта 2012 года ПРИКАЗ № 2о сокращении численности сотрудников В связи с уменьшением общей площади арендуемых помещений для офиса ООО «Актив»ПРИКАЗЫВАЮ:1. Исключить с 2 мая 2012 года из штатного расписания ООО «Актив» штатную единицу по должности: Должность Количество штатных единиц, всего Количество сокращаемыхединиц по должности Уборщица 2 1 2.

    Начальнику отдела кадров Калашниковой А.Л. в порядке, установленном действующим трудовым законодательством: уведомить сотрудницу Маевскую О.Г. о предстоящем увольнении по сокращению численности; сообщить в органы службы занятости данные о предстоящем высвобождении сотрудницы; подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемой сотрудницы. 3. Утвердить штатное расписание от 1 марта 2012 года № 05-ШР и ввести его в действие с 2 мая 2012 года.Директор Ольхин И.Д.

    Сотрудникам нужно выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца с даты увольнения)8. Также нужно издать приказы о расторжении трудовых договоров по форме № Т-89 и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников.

    Запись будет выглядеть так: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Готовим документы для суда Сокращение штатной единицы должно в действительности иметь место. Данный факт подтверждается представлением суду штатного расписания до процедуры сокращения и после ее завершения (после сокращения должно действовать новое утвержденное приказом штатное расписание).

    Следовательно, предлагать сокращаемому работнику должность, занимаемую совместителем, увольняя последнего и предоставляя освободившуюся должность сокращаемому, работодатель не обязан. Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP Временно свободные должности как вакансия Под вакантной необходимо понимать должность, которая юридически (в штатном расписании никто не числится) и фактически никем не занята.

    Не является вакантной должность, на которой сотрудник указан в штатном расписании, но временно не работает и может всегда вернуться. Например, должность, сохраняемая за сотрудником на период отпуска по уходу за ребенком (ст.

    256 ТК РФ) или больничного по беременности и родам (определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 15.02.2012 № 33-1239/2012). Если должность занята совместителем, она также не является вакантной.Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст.

    66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Следует учесть, что если по окончании срока временного перевода сотрудника-иностранца, осуществленного без его согласия, ему невозможно предоставить прежнюю работу, то его необходимо уволить (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4. Судебная практика: Работодатель уволил сотрудника, не предложив ему подходящие должности, которые временно свободны, например, основной сотрудник находится в длительном отпуске или командировке Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

    Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращенииВ первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

    Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание (с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение). ООО «Актив» в 2011 г. арендовало здание под офис, в котором вело свою деятельность. В 2012 г. руководство приняло решение сократить расходы на аренду в связи с нестабильным финансовым положением компании.

    Ищете ответ? Спросить юриста проще!

    В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах. Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.

    Увольнение по сокращению временного работника

    Соответственно, вас нельзя уволить по сокращению штатов, поскольку должность, на которую вы назначены, не может быть сокращена. Уволить вас по истечении срока действия срочного трудового договора также не могут, поскольку работница не собирается выходить из отпуска по уходу за ребенком.

    Уточнение клиента

    Просто Всю бухгалтерию хотят сократить и вывести в отдельное учреждение (централ изованную бухгалтерию)при управлении.оставить одного бухгалтера на конкурсной основе.получается меня попросят написать по собственному.

    На предприятии происходит сокращение численности или штата работников, сокращается должность юрисконсульта. Основной работник, занимающий данную должность, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На время его отсутствия временно принят другой работник по срочному трудовому договору.

    Можно ли уволить временного работника в связи с сокращением штата?

    Работник, принятый на работу по срочному трудовому договору, может быть уволен досрочно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников. При этом должна соблюдаться общеустановленная процедура такого увольнения.

    Увольнение по сокращению временного работника

    В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Согласно части первой ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

    член Палаты налоговых консультантов Медведь Светлана

    01 Ноября 2015, 16:44

    На мой взгляд, данная консультация не имеет отношения к вашему случаю. Действительно, можно сократить должность работника, заключившего срочный трудовой договор, соответственно и данный работник будет уволен по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников).

    Однако в вашем случае с вами заключен срочный трудовой договор на основании пункта 2 части 1 статьи 59 ТК РФ «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы». То есть как бы ни хотел работодатель, он не может сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за данным работником сохраняется место работы.

    Я считаю, что сократив должность, на которую вы приняты, работодатель нарушит права работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, не сократив должность, работодатель не имеет права уволить вас по сокращению штатов.

    Предлагаем ознакомиться:  Рапорт на увольнение сотрудника полиции

    Однако, ваше дополнение к вопросу о желании работодателя полностью сократить бухгалтерию имеет существенное значение. Работодатель в описанном вами случае может поступить следующим образом: он может предложить работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление о переводе ее на должность в централизованную бухгалтерию другой организации (может, например, это оформить увольнением ее по собственному желанию из одной организации и приеме на работу в другую организацию), тогда вы оказываетесь назначенной на должность по срочному трудовому договору, но данную должность уже не занимает работница, за которой в соответствии с законодательством сохраняется место работы. И вот в этом случае работодатель действительно сократит все имеющиеся должности в бухгалтерии.

    К сожалению, в такой ситуации вы можете остаться незащищенной. Если по просьбе работодателя декретница напишет заявление о выходе на работу (даже на один день) с целью оформления документов о ее переводе на должность в централизованную бухгалтерию, вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.

    Если работодатель пойдет по данному пути, обращение в суд также вам не поможет, поскольку его действия будут соответствовать трудовому законодательству. Напишите, какие конкретно действия предпринимает работодатель, возможно он допустит нарушения законодательства, и тогда его действия могут быть оспорены в суде.

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно (ч.1 ст. 261 ТК РФ)

    Следовательно, неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске.

    В рассматриваемом случае вы не являетесь лицом, на которое распространяется данная гарантия.

    Увольнение по сокращению временного работника

    Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, вы не можете быть уволены по сокращению штата.

    Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

    Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности). Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Таким образом Вашу должность, теперешнюю просто не могут сократить

    почему это все делается сейчас?

    Потому что, как Вы сами указали, — Ваша постоянная должность сокращается. А поскольку Вы временно замещаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то нужно эту «временность» как-то урегулировать.

    Сократить Вас нельзя, потому что Вы на другой должности. Поэтому работодатель предлагает написать по собственному желанию по основной должности, чтобы не проводить процедуру сокращения сотрудника (это же предложение вакансии, выплата выходного пособия и содержание на период трудоустройства), а просто сократить ставку — и всё.

    Увольнение по сокращению временного работника

    Чем для меня это грозит помимо увольнения после выхода Декретницы из отпуска?

    Ну, именно увольнением по причине окончания срока действия трудового договора это и грозит.

    Понимаете, Вас сама процедура сокращения в этом случае минует. Она произойдёт безболезненно как для Вас, так и для работодателя. Но по выходу основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком Вы благополучно покинете рабочее место на законных основаниях. То есть, в суд с нарушенным правом работника уже не обратиться.

    Выбирать Вам, что будет приоритетом — либо возвращаться на свою постоянную должность, которая сокращается (в этом случае все права работника при сокращении должны быть соблюдены), либо поступить так, как просит работодатель. Но заведомо зная, что это временная работа. Но вот увольняться по собственному желанию я бы не рекомендовала…

    Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

    Поэтому в Вашей ситуации я вижу пока стремление работодателя безболезненно для себя провести процедуру сокращения (численности? штата?).

    Увольнение по сокращению временного работника

    Здравствуйте! Не советую соглашаться на увольнение, т.к. сегодня работница не собирается, а завтра выйдет и Вы уволены.

    А так у Вас заключен трудовой договор на неопределенный срок со всеми гарантиями и компенсациями и расторгнуть его можно только в установленном Трудовым кодексом РФ порядке.

    Скажите какой Ваш интерес в увольнении?

    По окончании срока временного перевода Вам должны предоставить Вам прежнюю должность, это следует из смысла ст. 72.2 ТК РФ.

    Работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию и заключить срочный договор со мной

    Работодатель хочет полностью обезопасить себя, потому как сократить эту ставку он не может, так как по окончании временного перевода должен предоставить ее Вам, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то никакого выходного пособия не получите.

    Больше ничем не грозит.

    Обязан ли в этом случае работодатель мне выплатить выходное пособие?

    И почему это все делается сейчас? Ведь Декретница выходить не собирается.

    Я уже писала, так как ставку, на которой Вы работали до перевода, после окончания срока временного перевода Вам должны предоставить.И пока Вы временно переведены, работодатель как бы не может сократить эту ставку, единственным решением для работодателя является уволить Вас с постоянной должности и сократить ее, но он просит ВАс написать заявление по собственному, а не уволить по сокращению, и принять заново на временную должность.

    Кстати, при сокращении Вам могут предложить как раз эту временную должность — законом запрет на такое предложение не предусмотрен.

    Придерживаюсь мнения, что предлагаться может только вакантная должность.

    В настоящее время моя основная ставка сокращается.

    Увольнение по сокращению временного работника

    При увольнении по сокращению штата Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

    Случаи из судебной практики

    В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

    Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

    1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
    2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к. никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).
    3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).
    4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юрист онлайн
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector