Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

Когда госслужащий может заменить отпуск денежной компенсацией Оформление отпуска научным сотрудникам Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется научным сотрудникам в соответствии с разработанным на текущий год графиком. В данном документе не учитывается дополнительный оплачиваемый отдых, если на предприятии имеются вредные условия труда, так что его предоставление обсуждается с работодателем в отдельном порядке.

Приказ о предоставлении отпуска работнику Если научный работник уходит в отпуск в соответствии с графиком, то заполнять специальное заявление с прошением об отпуске ему не требуется. Инфо Каким сотрудникам полагается оплачиваемый учебный отпуск Для начала определим, что такому сотруднику Трудовым Кодексом Российской Федерации предусмотрена необходимость предоставлять 36 рабочих дней в качестве основного отпуска и 10 дней, в связи с присутствием вредных для здоровья условий.

https://www.youtube.com/watch{q}v=gQLiQ54izwU

36 рабочих дня суммируем с 10-ю рабочими дополнительного отдыха и переводим в календарные дни.

Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года.

22 и 23 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются ().

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном

сколько общее кол-во дней составит научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб. дней. полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность в календарных днях. так как в настоящее время не предусмотрена оплата отпусков в рабочих днях.

Указанный асфальтобетонщик может получить дополнительный продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

Из данной статьи вы узнаете:

  1. каковы особенности предоставления отпуска научным сотрудникам;
  2. полагается ли отпуск научному сотруднику;
  3. как проходит оформление отпуска научным сотрудникам.
  4. каков порядок исчисления отпуска научным сотрудникам;

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда отделу кадров и бухгалтерии предприятия необходимо рассчитать

Можно было бы ещё и в ВЫХОДНЫЕ дни отдохнуть. Правда. Удачи. 2. Сколько дней отпуска положено при 10 рабочих днях в месяц{q} 2.1. Не менее 28 календарных дней в год.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Когда выяснилось, какие периоды установлены, вышел 3 месячный срок обжалования.

Как быть в данной ситуации{q} Считается 3 месяца в календарных или рабочих днях{q} 4.1. Закон — не

Пример 1.

  • Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  • Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
  • В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.
  • Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 10 = 38.

Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

Процедура оформления При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы.

В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска. Какие отпуска предоставляют педагогическим работникам высшего учебного заведения Особенности предоставления отпуска научным сотрудникам Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, занимающий чуть большее количество рабочих дней, имеют научные сотрудники, обладающие ученой степенью и занимающие штатные должности. В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий.

В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска. Право получить ежегодный оплачиваемый отпуск, занимающий чуть большее количество рабочих дней, имеют научные сотрудники, обладающие ученой степенью и занимающие штатные должности.

В расписании учреждения должны быть учтены все нюансы, касающиеся возможности законного получения ученой степени и соответствующих привилегий.

Следует сразу отметить, что научным работникам продолжительный отпуск предоставляется на особых правах – он исчисляется в рабочих, а не календарных днях, как положено любому другому работнику.

Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска

Итого, сумма отпускных составит: 175240,8 — (175240,8*0,13)=152459,5 При частичной отработке расчетного периода Средняя ЗП рассчитывается следующим образом: Средняя ЗП=(ЗПпол.)/(КПМ*29,4 ∑КНМ ), где КНМ=29,4/КД*Д_общ КПМ – количество месяцев, отработанных в полном объеме; КНМ – количество неотработанных месяцев;

Сотрудник устроился на предприятие 1.12.2014. Полная зарплата за отработанное время составила 3 000 000 руб. Определяем количество неотработанных дней: 29,4/КД*Д_общ=29,4/30*120=117 дней Рассчитываем размер средней дневной зарплаты: (3 000 000)/(6*29,4 117)=(3 000 000)/293,4=10224,9 руб.

Определяем сумму выплат для В.С. Мельникова: 10224,9 х 36=368 098,2 руб.

Внимание

Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый отпуск — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. дней. Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях.

Так как в настоящее время не предусмотрена оплата в рабочих днях. В соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях.

Предлагаем ознакомиться:  Как предоставляется ежегодный отпуск матери одиночке

Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период{q}

Особенности предоставления такого отпуска, методика оформления и порядок подсчета отпускных дней будут приведены в данной статье. Из данной статьи вы узнаете:

  • полагается ли отпуск научному сотруднику;
  • каковы особенности предоставления отпуска научным сотрудникам;
  • каков порядок исчисления отпуска научным сотрудникам;
  • как проходит оформление отпуска научным сотрудникам.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации № 949, члены преподавательского состава и служащие прочих научных должностей, имеющие ученую степень, могут воспользоваться правом уйти в продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В зависимости от ученой степени (кандидат наук или доктор наук) и базируется методика предоставления отпуска.Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность. Кому он положен и как рассчитывается – об этом вы узнаете в настоящем обзоре.

Устанавливается в зависимости от следующих характеристик:

  • возраста;
  • состояния здоровья человека;
  • специфики работы.

Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства. Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Предоставление отпусков *, виды * Ежегодный основной оплачиваемый* Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСроки и правила предоставления ежегодных * Отпуск без сохранения заработной платы (содержания)* Учебный* с последующим увольнением * по беременности и родам* Льготы молодым мамам* По уходу за ребенком * Составить график(Раздел сайта «Документы кадровой службы») * Вопросы по графику* Работник ушел в отпуск.

Ежегодные отпуска научных работников Наш научно-исследовательский институт является федеральным государственным унитарным предприятием. Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук{q} Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ). Дополнительный отпуск Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в отдельном материале.

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону Сколько дней длится отпуск у северян{q} Обычно больше, чем у несеверных работников.

Отпуск научных работников имеющих ученую степень

Продолжительность ежегодного отпуска работникам 28 календарных дней
Для отдельных категорий граждан Федеральным законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск. На него могут претендовать кандидаты наук, которые осуществляют трудовую деятельность в научных организациях продолжительность 36 календарных дней
Сотрудники, которые имеют докторскую степень, могут рассчитывать на более удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность составляет 48 календарных дней

доктора наук — 48 рабочих дней

кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации

12 августа 1994 г.

Текст постановления опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации от 22 августа 1994 г., N 17, ст. 2002

N 884 «О доктрине развития российской науки» поддержка развития науки определена как приоритетная задача государства, повышение престижности научного труда, создание достойных условий жизни и работы ученых и специалистов — в качестве одного из основных положений государственной научной политики.Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г.

N 949

(далее — Постановление Правительства Российской Федерации N 949) научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета (далее — научные организации), предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень (далее — удлиненный основной отпуск):- доктора наук — 48 рабочих дней;- кандидата наук — 36 рабочих дней .——————————— Согласно ч.

1 ст. 120 Трудового кодекса Российской

Ежегодный отдых для трудящихся соискателей

12 августа 1994 г.

N 949

Существуют определенные требования к написанию диссертационных работ, которые должны строго соблюдаться.

Если же гражданин работает по совместительству, и при этом имеет ученую степень, то получить надбавку он может только по основному месту работы.

Отдельно стоит вопрос о назначении пенсий. Работники науки имеют право получать их на общих основаниях, в соответствие с предусмотренными законом нормами.

Однако, в некоторых случаях допускается досрочное оформление выплат.

Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

  1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
  2. Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
  3. Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.
Ведущий научный сотрудник сколько дней отпуска ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации:

  1. Такой категории сотрудников на протяжении 3-х и 6-ти месяцев сохраняется средний заработок.
  2. Все расходы, связанные с выплатами, ложатся на работодателя.
  3. Если соискатель принял решение оформить отпуск для подготовки к защите, ему необходимо за 12-ть месяцев уведомить работодателя о своем намерении. Для этого следует написать соответствующее заявление.

Продолжительность отпуска научного работника в вузе

12 августа 1994 г.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько срок давности штрафов гибдд

а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный отпуск (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г. N 1577 «Об отпусках работникам научно-исследовательских, учебных и культурно-просветительных учреждений» и другими решениями Правительства;

б) Перечень профессий и должностей работников учреждений и организаций системы Министерства просвещения СССР, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Приложение N 2), составленный в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 24 декабря 1960 г.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень», научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе (но не обязаны) предоставлять кандидатам наук отпуск продолжительностью 36 рабочих дней, а докторам наук- 48 рабочих дней.

Однако, в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ организация может самостоятельно предусмотреть во внутренних локальных документах организации, либо в трудовом договоре с сотрудником представление дополнительного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, если руководитель организации желает установить для данной категории сотрудников дополнительный оплачиваемый отпуск, то это условие необходимо прописать во внутренних локальных документах организации (например, в коллективном договоре).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 августа 1994 г.

1. Петрова была принята на работу в качестве рабочей по благоустройству и озеленению территории муниципалитетом г. Твери. В трудовом договоре была указана только продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Но говорилось, что все вопросы режима труда и отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.

Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый отпуск — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный отпуск 10 раб. дней.

Полагаем, что вопрос состоит в том, как правильно следует определить общую продолжительность отпуска в календарных днях. Так как в настоящее время не предусмотрена оплата в рабочих днях.

В соответствии со статьей 120 Трудового Кодекса Российской Федерации с 1 февраля 2002 года ежегодно оплачиваемые отпуска, как основной, так и дополнительные должны предоставляться работникам в календарных днях.

Согласно ст. 125 ТК РФ продолжительность хотя бы одной из частей этого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. Вузам, финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: для доктора наук — 48 рабочих дней; для кандидата наук — 36 рабочих дней 7 .

Его продолжительность зависит от занимаемой должности и места работы. Основные сведения показаны в таблице: Место трудовой деятельности Занимаемая должность Продолжительность Общеобразовательные учреждения разных направлений (школы-интернаты, организации санаторного типа, школы и т.

д.) Директор (заместитель), преподаватель, учитель, старший вожатый, воспитатель 56 Производственные мастерские, направленные на обучение Руководитель, сотрудник высшего звена, мастер, учитель, методист 56 Детский садик Заведующая, заместитель руководителя, воспитатель, преподаватель музыки или физкультуры, социальный педагог 42 Учебно-методические организации Руководитель, зам.

В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать{q} В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней.

Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену. Как правило, при отказе от отпуска в пользу компенсации, кандидат должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности. Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения.

А это значит, что ваша организация в случае предоставления отпусков сотрудникам, имеющим ученую степень, продолжительностью 48 и 36 рабочих дней не сможет учитывать затраты при исчислении налога на прибыль, несмотря на то что они предусмотрены коллективным договором. Мы уже рассматривали подобный вопрос (см.

«ЭЖ» № 25, 2004 г.). Теперь рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков. Чем удлиненный основной отпуск отличается от дополнительного отпуска{q} Дополнительный отпуск дают в дополнение к основному.

Перечень работников, которым предприятие обязано предоставить ежегодные дополнительные отпуска, определен ст. 116 ТК РФ. В данной статье указаны следующие работники: Занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; Имеющие особый характер работы; С ненормированным рабочим днем; Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Также согласно п.

Предлагаем ознакомиться:  ФНС разъяснила, как скорректировать расчет по страховым взносам — Бухонлайн

3 ч. 5 ст. 47, ч. 7 ст. 51 и ч.

Изменения касаются отпусков педагогов нетиповых образовательных организаций.

Так, согласно ч. 5 ст. 77 Закона N 273-ФЗ в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также добившихся успехов в учебной, научной и научно-исследовательской, творческой и физкультурно-спортивной деятельности, в образовательных организациях создаются специализированные структурные подразделения.

N 949

Как определяется продолжительность отпуска

Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно.

Пример 1.

  1. Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.
  2. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  3. Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 10 = 38.
  4. В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.

Процедура оформления

Количество отработанного времени Какой заработок учитывается при исчислениях
Осуществление трудовой деятельности в научной организации менее 12-ти месяцев Средний заработок кандидата
Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев
Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных
Основная заработная плата Время нахождения в командировках
Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни
Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей

Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период{q}

Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

Средняя заработная плата = (З/п пол.) / (12-ть месс. Х 29,4), где

  • Средняя заработная плата – учитывается среднедневной заработок кандидата;
  • ЗП – заработная плата, которая учитывается за полный период
  • Дотп. – количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска

Пример 2. Работник НИИ, который является кандидатом наук, положен ежегодный удлиненный отпуск с 10.07.2017г. по 14.08.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.07.2012г. За полный период его заработная плата составила 1 100 000 рублей.

Расчет отпускных в этом случае должен осуществляться следующим образом:

  • 1 100 000р. / (12мес. Х 29,4) = 3 117,91 рублей

Общая сумма отпускных кандидату составит:

  • 3 117,91р. х 36дней = 112 244,76 рублей

Из этой суммы работник бухгалтерии должен удержать подоходный налог:

  • 112 244,76 х 13% = 14 591,81 рублей

На руки кандидат получит 112 244,76 – 14 591, 81 = 97 652,95рублей

КНМ = 29,4 : КД х Добщ;

  • КМП – количество месяцев, которые кандидат отработал в организации в полном объеме;
  • КД – количество в расчетном месяце дней;
  • Добщ. – все отработанные кандидатом дни.

Пример 3. Работник НИИ, который является кандидатом наук, решил пойти в удлиненный отпуск с 01.06.2017г. по 21.07.2017г. Он осуществляет трудовую деятельность в организации с 10.12.2016г. За полный период его заработная плата составила 4 000 000 рублей.

В первую очередь определяется количество неотработанных кандидатом дней. Для этого задействуется следующая формула:

  • 29,4 / КД х Добщ
  • 29,4 / 30х120 = 117 дн.

Теперь должна быть исчислена среднедневная заработная плата:

  • (4 000 000) / (6 х 29,4 117) = (4 000 000) / 293,4 = 13 633,26 рублей

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. В нашем НИИ работает 15-ть кандидатов и 8-мь докторов. Какой им нужно установить ежегодный отпуск, и какой законодательный акт регламентирует его продолжительность{q}

Если Ваш НИИ финансируется из Федерального бюджета, то кандидатам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 36-ть календарных дней. Для докторов необходимо устанавливать отпуск продолжительностью 48-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован Постановлением Правительства №949 от 12.08.1994г.

Вопрос №2. Мы являемся коммерческой научной организацией. Должны ли мы своим штатным кандидатам предоставлять удлиненные ежегодные отпуска{q}

Если Ваша организация является коммерческой, и не получает дотаций из Федерального бюджета, то сотрудникам, в частности кандидатам, следует предоставлять ежегодные отпуска, продолжительностью 28-мь календарных дней. Этот порядок регламентирован статьей 115 Трудовой Кодекса РФ.

В этом случае данный вопрос должен быть закреплен в локальных актах организации. Например, в коллективном договоре обычно прописывается порядок начисления заработной платы штатным сотрудникам, а также порядок предоставления им ежегодных отпусков. Также руководителем организации может быть издан отдельный приказ, согласно которому кандидат может пойти в удлиненный оплачиваемый отпуск.

В том случае, когда в организации внутренними локальными актами не будет регулироваться вопрос об удлиненных отпусках, работник бухгалтерии должен принимать в расчет только 28 календарных дней при исчислении отпускных хоть кандидату, хоть доктору наук.

Вопрос №3. В нашей коммерческой организации работает кандидат. Перед выходом в отпуск он обратился с просьбой заменить его денежной компенсацией. Обязаны ли мы это делать{q}

В соответствии с регламентом Трудового Кодекса, каждый работник имеет право в письменной форме обратиться к своему работодателю и попросить заменить денежной компенсацией часть отпуска, которая превышает 28-мь календарных дней. Но, руководитель не обязан осуществлять такую замену.

Но это не всегда получается, так как в некоторых организациях период отпусков выпадает на каникулы, во время которых профильная деятельность не ведется. В то же время, в статью 126 ТКРФ были внесены изменения. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

https://www.youtube.com/watch{q}v=-Z28MZCP_oA

Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук. Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск{q}

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector