Компенсация морального вреда при производственной травме

Как признать травму производственной и получить компенсацию

Чтобы полученное увечье было признано производственной травмой, необходимо соблюдение следующих условий, описанных в ст.227 ТК:

  1. Увечье получено в процессе выполнения пострадавшим своих трудовых обязанностей, приведения в порядок оборудования перед и после рабочей смены, иных предусмотренных трудовым договором действий;;

  2. Травмы получены в результате телесных повреждений и иных внешних воздействий;

  3. В результате травмы гражданин утратил трудоспособность хотя бы на 1 день, либо был переведен на легкую работу, либо погиб.

К расследованию обстоятельств несчастного случая привлекается комиссия, в которую включаются специалисты по охране труда, представители профсоюза, представители работодателя, а в некоторых случаях и госорганы, а также страховщики. Комиссия проводит свои исследования, опрашивает сотрудников работодателя, изучает документы, проводит экспертизы, после чего выносит решение о том, связан ли случай с производством, либо нет. Однозначно отрицательный вердикт комиссия выносит, например, в случае самоубийства, присутствия алкоголя или наркотиков в крови пострадавшего.

Компенсация утраченного заработка при производственной травме для сотрудника

Согласно трудовому кодексу выплата по утраченному заработку для работника от работодателя будет происходить по больничному листу. Сотрудник после инцидента лечился и какое-то время не мог работать — за прогулы ему полагается 100%-ная компенсация. Если по окончанию больничного работник возвращается на работу, то, как правило, компенсация выражается в том, что сотрудник получает от работодателя по окончанию месяца свой стандартный месячный оклад без каких-либо вычитаний.

Под единовременной выплатой работнику от работодателя подразумевается компенсация медицинских расходов при производственном повреждении. Если речь идет о тяжелом повреждении с длительной потерей трудоспособности, например, травмы глаз, то работник может рассчитывать на возмещение от работодателя или ФСС ежемесячных компенсаций.

Сотрудник имеет право потребовать от работодателя в порядке и в сроки, утвержденные законодательством ежемесячную компенсацию при производственном повреждении. Она полагается в том случае, если наблюдается длительная утрата работоспособности (больше 21 дня), то есть травма оказалась тяжелой.

Источник

«Подводные камни» дел о производственном травматизме

Работник вправе рассчитывать на компенсацию при получении производственной травмы:

  1. Пособие по временной нетрудоспособности, начисляемое в размере 100 % от заработка пострадавшего работника.

  2. Ежемесячные страховые выплаты, величина которых зависит от степени утраты трудоспособности.

  3. Единовременная страховая выплата, размер которой исчисляется исходя из степени нетрудоспособности и максимальной суммы, установленной на очередной финансовый год.

  4. Компенсация реабилитации и лечения работника.

Компенсация морального вреда при производственной травме

Для оформления пособия по временной нетрудоспособности работник предъявляет своему работодателю листок нетрудоспособности. После этого работодатель потерпевшего назначает выплату и производит ее в день выдачи зарплаты.

Для оформления страховых выплат в ФСС или в МФЦ в Санкт-Петербурге подаются:

  1. Заявление по форме N557н.

  2. Акт о несчастном случае.

  3. Трудовая книжка (копия).

  4. Акт медицинского учреждения о степени утраты трудоспособности.

  5. Справка о доходах.

После принятия заявления ФСС принимает решение о назначении выплат в течение 10 дней. Получить единовременную выплату работник может в течение месяца с даты ее назначения, а ежемесячную выплату — не позднее последнего дня календарного месяца, за который она была начислена.

Расходы на компенсацию реабилитации и лечения работника взыскиваются также, как и страховые выплаты. Работник может получить ее не позднее 20 дней с даты принятия решения. Когда пострадавшему требуется возмещение регулярных расходов, выплаты могут назначаться ежемесячно и ежеквартально.

Из-за незнания законодательства работники часто не подозревают, какие права им предоставлены и как должны начисляться компенсации за производственную травму. Наиболее типичные «подводные камни»:

  • начисление компенсация не со дня фактического получения травмы;

  • оплата больничного листа в меньшем, чем 100 % размере;

  • отказ от выплаты компенсаций на дополнительные траты, связанные с лечением, реабилитацией, проездом к месту лечения;

  • занижение процента утраты профессиональной трудоспособности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=cxcNgMDqIw8

Работник, права которого нарушаются, рискует остаться без законных компенсаций, а также без квалифицированного лечения и реабилитации. Учитывая, что производственные травмы могут привести к ограничению трудоспособности, потерпевший в дальнейшем лишается основной части своего заработка.

Компенсация морального вреда при производственной травме

Электрик Ю. в результате падения с высоты получил множественный двусторонний перелом ребер, ушиб внутренних органов, внутреннее кровотечение, травматический двусторонний пневмоторакс. Данные травмы были признаны Бюро медико-социальной экспертизы тяжелыми, а степень утраты профессиональной трудоспособности Ю.

Приемщица пиломатериалов Л. в результате попадания под колеса погрузчика получила открытый перелом правой бедренной кости, травмы костей левой голени, обширные скальпированные раны кожи лица и ног. В результате травм Л. была ампутирована правая нога, присвоенная 1 степень инвалидности с полной утратой трудоспособности.

Работник склада Д. погиб в результате поражения электрическим током. Его сожительница М., беременная от Д., после родов обратилась за предоставлением страховых компенсаций, однако ввиду неоформленного брака ей было отказано. Специалисты «Правового Петербурга» добились производства выплат для ребенка М.

Порядок действий работодателя

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Компенсация морального вреда при производственной травме

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Предлагаем ознакомиться:  При закрытии ип что нужно делать

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Далеко не всегда работодатели исполняют свои обязанности по надлежащему оформлению несчастного случая и выплате пособия по нетрудоспособности работнику. В юридической практике типичными нарушениями являются:

  • признание несчастного случая бытовым;

  • сокрытие данных о несчастном случае;

  • отказ от расследования и учета происшествия;

  • отказ от выплаты денежных компенсаций работнику;

  • занижение размера выплаты денежных компенсаций работнику.

Правоведы общественной организации «Правовой Петербург» способны не только добиться выплаты всех компенсаций, но и привлечь работодателя и виновных лиц к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности. Так, юридическое лицо, по вине которого работник получил увечье, ждет крупный штраф или приостановление деятельности (ст. 5.27 КоАП), а должностное лицо — штраф, исправительные, обязательные работы или лишение свободы (ст.143 УК).

Как защитить свои права при производственной травме

Компенсация морального вреда при производственной травме

Согласно ст.231 ТК, все разногласия между работником и работодателям по вопросам производственного травматизма призвана разрешать Трудовая Инспекция. Работник может подать заявление с приложением подтверждающих документов лично, по почте или через форму официального сайта.

Универсальный вариант обращения — это прокуратура. Она вправе провести проверку соблюдения работодателем законодательства, а также внести соответствующее предписание об устранении нарушений, например, о проведении расследования и учета несчастного случая.

Потерпевший или члены его семьи могут также обратиться в суд, причем взыскать в таком порядке возможно даже компенсацию морального вреда с работодателя. После вступления в силу судебного решения, его можно предъявить в ФСС для обязательного исполнения.

Каждое дело имеет свои нюансы: в одних случаях работнику достаточно посетить Трудовую Инспекцию СПб, а в иных не обойтись без помощи суда. Чтобы не потерять драгоценное время, составить обращения грамотно и логично, обратитесь в общественную организацию «Правовой Петербург» по номеру 7(812)603-72-21.

Судебное рассмотрение спора в 2019 году: что нужно знать

Согласно ст.131 ГПК, в исковом заявлении необходимо прописать следующие моменты:

  • наименование суда;

  • наименование работника и работодателя, их адреса;

  • в чем состоит нарушение прав работника;

  • доказательства нарушения прав;

  • ссылки на нормы права;

  • расчеты компенсаций;

  • перечень прилагаемых документов.

Работнику необходимо приложить к иску подтверждающую документацию — трудовую книжку, договор, медицинские справки, акты, результаты экспертиз и т.д.

По ст.392 ТК, работник может обратиться в судебные органы в течение 1 года для взыскания компенсаций, или в течение 3 месяцев по всем остальным вопросам. В 2019 году срок начинает исчисляться с даты, когда потерпевшему стало известно о нарушении его прав.

Возмещение ущерба при травмах на производстве

Общественная организация «Правовой Петербург» не рекомендует действовать самостоятельно: малейшая ошибка в документах может привести к возврату заявления и потере времени. Наши юристы грамотно и быстро подготовят иск и подадут его в надлежащий суд, не допустив пропуска законных сроков. Чтобы ваши интересы представляли компетентные правоведы, позвоните нам по номеру 7(812)603-72-21.

Если работник решил обратиться в суд, то общественная организация «Правовой Петербург» рекомендует помнить о следующих моментах:

  • иск подается либо по месту госрегистрации работодателя, либо по месту жительства пострадавшего работника, либо по месту получения травмы;

  • дела о производственном травматизме рассматривает районный суд;

  • пострадавший освобождается от уплаты пошлины;

  • в случае выигрыша дела противная сторона обязана возместить работнику все судебные издержки (на представителя в том числе).

Если трудовой договор отсутствует, необходимо предварительно установить наличие трудовых отношений. Доказательствами могут быть свидетельские показания, документы, переписка сторон. После признания судом факта трудовых отношений, работник может требовать решения остальных вопросов, связанных с несчастным случаем.

Юристы общественной организации «Правовой Петербург» добиваются успеха в 98 % дел, следовательно, сумма, потраченная на правовые услуги, взыскивается с работодателя в пользу работника. Фактически потерпевшая сторона не несет никаких судебных расходов.

Правовая помощь общественной организации «Правовой Петербург»

Дела о получении производственных травм являются одними из самых нелегких в юридической практике. Объемное и противоречивое законодательство, переплетение различных отраслей права, сложная процедура оформления несчастного случая — обстоятельства, свидетельствующие в пользу обращения в общественную организацию по защите прав потребителей «Правовой Петербург».

Наши правоведы:

  • проконсультируют вас по темам «производственная травма», «выплаты» и «компенсации»;

  • подготовят обращения в Трудовую Инспекцию, прокуратуры;

  • составят иск в суд;

  • осуществят представительство работника в органах власти, суде;

  • обжалуют акты суда и административных органов в вышестоящие инстанции;

  • обжалуют акты и заключения медицинских комиссий.

Предлагаем ознакомиться:  Как закрывается кредит в банке

Обращение к адвокатам организации «Правовой Петербург» сэкономит ваше время и силы на поиски выхода из конфликтной правовой ситуации, позволит добиться выплат справедливых компенсаций, включая возмещение морального вреда.

В течение 7 лет юристы общественной организации «Правовой Петербург» оказывают качественную правовую помощь работникам, получившим производственные травмы. Подавляющее большинство обращений к нам разрешаются положительным образом благодаря:

  • огромному опыту наших правоведов;

  • налаженным деловым связям;

  • персональному подходу к каждой ситуации;

  • проверенным легальным способам решения правовых конфликтов.

Сотрудничество с организацией «Правовой Петербург» начинается с обсуждения проблемной ситуации и консультирования. После этого заключается договор об оказании правовых услуг, затем юристы «Правового Петербурга» приступают к работе. От клиента могут понадобиться дополнительные материалы: трудовая книжка, трудовой договор, акты медицинских комиссий, которыми подтверждена производственная травма, выплаты, чеки и т.д. Если проблема не решена, клиенту гарантированно возвращаются уплаченные средства.

Стоимость наших услуг обсуждается индивидуально и не меняется после заключения договора.

Преимущества обращения в общественную организацию «Правовой Петербург»:

  • отсутствие необходимости оплаты доверенности;

  • высокий уровень доверия к общественной организации;

  • юристы, ведущие дело, круглосуточно находятся на связи с доверителем;

  • четкое соблюдение условий соглашения;

  • отсутствие теневых платежей;

  • фиксированная стоимость работ;

  • гарантированный возврат денег при отсутствии положительного результата.

Перед заключением договора рекомендуем посетить бесплатную консультацию, на которой специалисты проинформируют вас о текущем законодательстве. Запишитесь на устную консультацию по телефону 7(812)603-72-21.

Общественная организация «Правовой Петербург» поможет отстоять ваши права и получить законные компенсации в полном объеме. Сотрудничество с надежной организацией — гарантия успешного разрешения вашего правового спора!

Понятие производственной травмы

Компенсация морального вреда при производственной травме

Ситуации, когда работник получает производственную травму, строго и четко описываются законодательством в области трудовых правоотношений.

Такие ситуации имеют место быть при исполнении сотрудником его трудовых обязанностей или выполнение поручения работодателя, а также во время следования к месту работы или от места работы на транспорте работодателя при использовании такого транспорта для служебных целей. Выделяют следующие виды травм:

  • телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом;
  • тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.

Если они повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на (ст. 227 ТК РФ; ст. 3 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  • другую работу;
  • временную или стойкую утрату ими трудоспособности;
  • смерть пострадавших.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения. Выделяют:

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие жизни и здоровью работника.
  2. Легкие повреждения здоровья.

Признаками, по которым можно определить тяжесть повреждения при несчастном случае являются:

  • характер полученных повреждений и осложнения, связанные с ними, а также развитие и усугубление хронических заболеваний в связи с полученными повреждениями;
  • последствие полученных повреждений — стойкая утрата трудоспособности.

К первой категории принято относить:

  • Повреждения здоровья, острый период которых сопровождается шоком, комой, кровопотерей (объемом более 20%), эмболией, острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем;
  • Повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологического пункта или другими организациями здравоохранения как: проникающие ранения черепа, ушиб головного мозга, переломы тел, вывихи, ранения живота, грудной клетки, разрыв внутренних органов, термические и химические ожоги и пр.
  • повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям: потеря зрения, слуха, речи, психические расстройства и пр.

Вторая категория включает все остальные повреждения. Подробнее ознакомиться с полным перечнем повреждений и системой определения степени их тяжести можно в Приказе Минздравсоцразвития от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».

Профессиональные заболевания — это хроническое или острое заболевание застрахованного работника, являющееся последствием воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности или его смерть. Вредными производственными факторами можно считать:

  • химические;
  • биологические;
  • радиационные;
  • вибрационные и другие.
Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

В РФ существует законодательное регулирование порядка оформления полученной травмы, выплаты компенсаций и ответственности работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед работниками.

Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:

  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
  2. Федеральный закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы.
  3. Федеральный закон № 125-Ф3 от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предписывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем и физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

При этом, основным законом в Российской Федерации является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.

Объекты отношений и место происшествия

Необходимо понимать, что в такой сложной ситуации всегда действуют два объекта отношений. Это работник и администрация предприятия (работодатель). Каждый из них обязан предпринять все необходимые меры , чтобы задокументировать факт получения производственной травмы в соответствии с законом.

Невыполнение сторонами своих обязанностей  может привести к непоправимым последствиям, влекущим за собой юридическую ответственность сторон.

Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачивается подобная компенсация и кто может на нее претендовать.

В соответствии с нормами трудового законодательства, к работникам, пострадавшим на производстве, относятся:

  • официально устроенный работник, исполняющий свои обязанности по трудовому договору;
  • работник и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором ;
  • обучающиеся, проходящие производственную практику;
  • лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
  • члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности;
  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;
  • осужденный, привлекаемый к труду на производстве;
  • лица, работающие на общественных началах.
Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

При проведении расследования несчастного случая на производстве важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Компенсация морального вреда при производственной травме

Принято считать, что местом получения производственной травмы могут быть лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

Существует перечень мест, где человек может получить производственную травму , при которой Фонд социального страхования компенсирует ему издержки на лечение.

К таковым относятся негативные события, произошедшие:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе, во время перерывов, при приведении в порядок орудий производства или при подготовке к работе);
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы (как на личном, так и на служебном транспорте. При этом личный транспорт может быть использован в трудовых целях только по соглашению с работодателем);
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно ( независимо от того каким способом отправился туда работник — пешком, общественным транспортом или служебной машиной);
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
  • при осуществлении иных действий, в рамках трудовых отношений, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать проценты по кредиту{q}

Эти случаи относятся и к лицам, привлеченным к предотвращению аварии, чрезвычайного происшествия, для устранения их последствий.

Если установлено, что виновником увечья является сам работник, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.

Последовательность действий при выявлении (получении) травмы

Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается специальная комиссия. Порядок действия комиссии при расследовании несчастного случая на производстве предусмотрен статьей 229.2 ТК РФ.

Но прежде администрацию работодателя необходимо поставить в известность.

Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

При наступлении вреда здоровью необходимо:

  1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.
  2. Если работник не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.
  3. Организовать сохранность обстановки, какой она была в момент происшествия до прибытия представителей администрации (если это не угрожает жизни и здоровью других людей);.
  4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.

Травмированный должен оформить больничный лист.

Свидетелям придется давать показания членам комиссии по расследованию несчастного случая на производстве. Также комиссия будет опрашивать и работодателя и пострадавшего сотрудника (если он будет в состоянии ответить). Рекомендуется точно запомнить обстоятельства происшествия. Все результаты опросов фиксируются в протоколах по форме 6, утв. Постановлением Минтруда России № 73 от 24.10.2002 г.

При поступлении сообщений о любом несчастном случае на производстве администрация предприятия обязана:

  1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему, при необходимости, доставить его в медицинскую организацию.
  2. Принять меры для обеспечения безопасности других работников и для предотвращения развития чрезвычайной ситуации.
  3. Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность в том состоянии, в каком она была на момент происшествия (при условии что это не угрожает жизни и здоровью других людей).
  4. Сообщить о несчастном случае в:
    • региональное отделениеФСС;
    • прокуратуру (при необходимости).
  5. Если травмы тяжелые, позвонить родственникам пострадавшего.
  6. Если погибло более пяти человек, то о таком происшествии на производстве необходимо информировать Гострудинспекцию РФ.
  7. Принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
  8. Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
    • представитель работодателя;
    • представитель выборного органа профсоюзной организации;
    • специалист в области охраны труда (кроме работника, непосредственно отвечающего за этот участок работы).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.

При этом пострадавшего сотрудника не включают в состав комиссии, но он может, а также его законные представители или иные доверенные лица, участвовать в самом расследовании (ч.10, 11 ст.229 ТК РФ), а именно он вправе принимать участие в опросах свидетелей, присутствовать при фотофиксации и видеосъемке места происшествия, знакомиться с материалами дела.

9. Комиссионно провести расследование несчастного случая, что включает в себя следующие основные моменты: осмотр места несчастного случая; опрос очевидцев, работодателя и пострадавшего; сбор необходимых документов (например, личная карточка учета выдачи пострадавшему спецодежды и обуви, выписки предписаний о предмете проверок ГИТ, Ростехнадзор), устанавливает иные обстоятельства и причины несчастного труда, установление квалификации несчастного случая, степень вины пострадавшего и работодателя, оформление результата работы комиссии (составление акта о несчастном случае на производстве).

Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

Порядок выплат

Компенсация морального вреда при производственной травме

При получении производственного увечья работник может претендовать на следующие компенсации (пп. 1 — 3 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ):

  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.
  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.
  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.
  4. Единовременную выплату из ФСС.
  5. Ежемесячные пособия от ФСС.
  6. Компенсация за моральный вред, определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.
  7. Выплата родственникам, в случае смерти работника.
Все деньги поступают из средств Фонда социального страхования. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Также за счет средств работодателя выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и оплата отпуска сверх ежегодно оплачиваемого на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

Стоит помнить, что все пособия и выплаты не будут выплачивать, если будет установлено, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего сотрудника (ст.14 Закона № 125-ФЗ).

Взаиморасчеты

Если комиссия признает, что работник получил производственную травму, то работодатель обязан произвести начисления за лечение (указано выше). То есть работник выплаты получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти ФСС впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает оплачивать больничный или реабилитацию пострадавшего, ссылаясь на отсутствие средств, работник вправе это обжаловать.

Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Законодателем это учтено.

Пострадавший на производстве вправе рассчитывать на следующие суммы:

  1. Оплату больничного за все время нетрудоспособности. Размер: 100% среднемесячного заработка со всеми надбавками.
  2. Компенсацию дополнительных процедур, приобретения медицинских средств. Рассчитывается на основании платежных документов.
  3. Единоразовую выплату из ФСС. Эту сумму определяют по специальной формуле, учитывающей максимальную величину компенсации при повреждениях соответствующей степени тяжести.
    А именно:
    • Ск. = Мп./Дн. х Дб, где:
      1. Ск. — сумма компенсации;
      2. Мп. —максимальная выплата по полученной травме;
      3. Дн. — количество дней нетрудоспособности;
      4. Дб. — дни больничного.
    • Данная сумма не может превышать порога, установленного правительством. Сумма может увеличиваться, в зависимости от коэффициента, существующего в регионе. В 2019 году сумма выплат равнялась (п. п. 12, 13 ст. 12 Закона № 125-ФЗ):
    • для единоразовой выплаты — 94 018 руб.;
    • для ежемесячных компенсаций — 72 290,40 руб.
  4. Материальную помощь от предприятия, если она обусловлена коллективным договором.
  5. Компенсацию за моральный ущерб. Начисляется только по решению суда или по соглашению сторон.

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления соответствующих выплат.

При этом в траты на лечение не входят:

  • оплата поездки в больницу;
  • дополнительные отпуска (за свой счет);
  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных до или после несчастного случая, указанного в акте.

Пакет документов в ФСС

Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все соответствующие документы. Их пакетом предоставляют в ФСС (п.4 ст.15 Закона № 125-ФЗ).

От пострадавшего требуется:

  1. заявление;
  2. копия договора с работодателем;
  3. полностью оформленный больничный лист;
  4. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  5. акт о несчастном случае на производстве;
  6. заключение государственного инспектора труда;
  7. трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем;
  8. судебное решение об установлении факта несчастного случая на производстве;
  9. заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности или установлении профессионального заболевания;
  10. свидетельство об инвалидности (если она определена);
  11. справка о заработной плате за выбранный период;
  12. программа реабилитации пострадавшего;
  13. платежные документы за лекарства и медицинские услуги.

Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие документы:

  • заключение о связи смерти застрахованного с несчастным случаем на производстве;
  • справка о зарплате умершего;
  • свидетельство о его смерти;
  • подтверждение расходов на лечение;
  • документы о праве наследования (иждивения);
  • документы, содержащие сведения о составе семьи, иждивенцах умершего застрахованного.
Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС:

  • сообщение о страховом случае направляется в течение суток после происшествия;
  • копия медицинского заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма 315/у);
  • протокол опроса пострадавшего, очевидцев, должностных лиц, осмотра места происшествия, копия приказа о расследования причин;
  • копия трудового договора или трудовой книжки пострадавшего;
  • копия СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах;
  • справка о заключительном диагнозе пострадавшего;
  • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;
  • выписку о средней зарплате пострадавшего;
  • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.

При грубой неосторожности сотрудника размер ежемесячных страховых выплат будет уменьшен пропорционально степени вины сотрудника, но не меньше чем на 25% (ст.14 Закона № 125-ФЗ)

Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.

https://www.youtube.com/watch{q}v=T3d6F4jynXw

Но стоит помнить, что при смерти сотрудника, размер страховых выплат не может быть уменьшен.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector