Выход из декрета как уволить сотрудника

Права женщины

После того как декретный период закончился, и сотрудница стала обычным работником, то уволить ее можно как любого другого. Но она имеет право воспользоваться определенными льготами:

  1. Если служащая является матерью-одиночкой и воспитывает несовершеннолетнего ребенка.
  2. В том случае если сотрудница ухаживает и воспитывает ребенка, имеющего группу инвалидности, и он не достиг совершеннолетия.

Уволить служащую можно, только если она допустит грубейшие нарушения, указанные в пунктах выше. Большой разницы нет, сколько прошло времени со дня окончания декретного отпуска или он был прерван по желанию сотрудницы. Как только она возвращается на рабочее место, то становится обычным сотрудником в коллективе и расторгнуть договор можно на общепринятых основаниях.

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

Женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена по инициативе работодателя, если у нее заключен бессрочный трудовой договор.

Выход из декрета как уволить сотрудника

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

Увольнение по собственному желанию

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Другое дело — увольнение по собственному желанию сотрудника. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК России. Причем Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо запретов или ограничений на увольнение по желанию сотрудника/сотрудницы во время его/ее нахождения в декрете (причем как беременной, так и сотрудника/сотрудницы с малолетним ребенком).

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать).

Выход из декрета как уволить сотрудника

Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст. 59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может. Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:

  • ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
  • ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
  • ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.

При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)

Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае. Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

  • приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
  • шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
  • далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
  • указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
  • фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
  • далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
  • внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.

От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.

Запись в трудовой книжке

Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:

  1. Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
  2. Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
  3. Составленный приказ передается руководителю на подпись.
  4. Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
  5. Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
  6. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.

Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.

Выход из декрета как уволить сотрудника

В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.

Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника

Предлагаем ознакомиться:  По какой статье можно уволить исполняющего обязанности

При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.

Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.

Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры. Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону.

Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор. Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник. Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника.

Особенности расчета

Выход из декрета как уволить сотрудника

Согласно ч.1 ст.127 ТК при увольнении сотрудник имеет право на возмещение всех неиспользованных дней отпуска, накопившихся за период работы на предприятии.

Выход из декрета как уволить сотрудника

А согласно п.5. Положения об особенностях исчисления средней зарплаты период отпуска по БиР (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетным выступает период, равный 12-ти календарным месяцам перед длительным отсутствием сотрудницы, т.е. до момента ухода в декрет.

В отпускной стаж же 140 дней декрета включаются, в отличие от отпуска по БиР.

Если до ухода в декрет женщина использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, компенсация ей не положена.

На продолжительный период работодателю приходится брать человека со стороны или переводить работника из другого подразделения в случае ухода основного в декрет, с последующим оформлением отпуска по присмотру за малышом. Под эти задачи предусмотрен срочный договор. В связи с тем, что сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент, по закону она может находиться дома до достижения ребёнком 3-летнего возраста, нерационально указывать в нём дату окончания контракта.

На практике применяется правило – ставить максимально допустимый день, предшествующий выходу работницы. Это позволит на юридическом уровне применить производственную технологию увольнения срочника и восстановления действующего подчинённого.

Согласно статье 79 российского трудового законодательства датой окончания контракта считается день принятия решения выйти на занимаемую должность основного сотрудника. Трудовые отношения и протокол увольнения чётко регламентирован и описан в ст.77 п.2 того же документа, где данное желание послужит основополагающей причиной для прекращения договорных отношений.

В нормативно-правовых актах не существует специальных указаний о сроке уведомления работодателя о намерениях приступить к занимаемым должностным обязанностям после завершения декретного отпуска, поэтому временный сотрудник может быть уволен произвольно.

В иных случаях подчинённого обязаны оповестить за три рабочих дня до расторжения с ним контракта.

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

  1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
  2. Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
  3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
  4. Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
  5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.
  • составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
  • предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
  • ознакомление с приказом на увольнение;
  • получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
  • сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
  • получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Выход из декретного отпуска: сроки, порядок оформления

Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного.

Момент расторжения договора с ним наступает в день выхода отсутствующего лица.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

Выход из декрета как уволить сотрудника

7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

По общему правилу при заключении срочного договора срок предупреждения составляет 3 дня до даты истечения периода его действия, при этом работнику направляется уведомление. По окончании этого срок оформляется увольнение в связи с истечением срока отношений.

Случай, когда трудовой договор заключается на ограниченный срок в связи с отсутствием основного работника, особый.

В этом случае такого понятия, как срок предупреждения, не предусмотрено. Уволить временного человека нужно в день выхода основного. Других вариантов нет.

Хорошо, если заранее предполагается, когда постоянный работник должен выйти на работу. Тогда временный сможет сориентироваться заранее, когда будет расторгнут договор с ним.

Однако бывают ситуации, что основной работник выходит на работу раньше предполагаемого срока, например, не дожидаясь окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.

В этом случае исключений никаких нет – увольнение оформляется датой выхода, никаких отработок и предупреждающих сроков нет.

В целом, процедура увольнения временного человека, работающего по срочному трудовому договору на месте отсутствующего лица, производится в день выхода основного трудящегося на рабочее место.

Учитывать нужно положения ст.79 ТК РФ, где сказано, что расторгать срочное соглашение нужно именно в день появления основного трудящегося на работе.

  1. В день выхода на работу постоянного сотрудника готовится приказ об увольнении временного. Как правило, используется типовая форма Т-8.
  2. С приказом ознакамливается под роспись срочный работник.
  3. В трудовую книжку срочника вносится запись о том, что он уволен. Основанием выступает п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ – истечение срока трудового договора. Эта же статья должна фигурировать в приказе об увольнении.
  4. Производится расчет положенных выплат – зарплаты за отработанные дни, компенсации неистраченных отпускных дней. Других выплат ТК РФ не предусмотрено. Если внутренние локальные акты или коллективный договор предполагает дополнительные выплаты, то они также должны быть выданы сотруднику.
  5. Личные документы уволенного сотрудника выдаются ему на руки – трудовая с записью, расчет, справка 182н для будущих работодателей, справка 2-НДФЛ за текущий год об удержанном подоходном налоге.

На этом процесс трудовой деятельности срочного сотрудника в данной организации прекращается.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

Образец заявления

Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

Конкретных требований к процессу увольнения временного сотрудника в законодательстве нет. Процедура увольнения начинается после подачи основным работником заявления.

Форма его произвольная. Договор прекращается после выполнения прописанных в нем условий:

  • окончание работы, обсужденной с работодателем;
  • возвращение основного сотрудника;
  • завершение сезонной работы, для выполнения которых осуществлялось трудоустройство.

Если отношения не прекращаются, договор считается продленным. О завершении срока действия контракта временного сотрудника оповещают в письменной произвольной форме.

Документ выдают ему на руки или высылают почтой. После оповещения издается приказ. Увольняемый ознакамливается с приказом, подписывает его.

Далее в трудовую книгу и личную карточку вносится запись. В последний день нахождения на рабочем месте сотруднику выдают положенные выплаты – заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Другие выплаты не положены. Законодательство не предусматривает отработку в 2 недели, поэтому такая просьба работодателя считается противозаконной.

Выход на работу из декретного отпуска возможен в любой момент, когда у сотрудницы возникнет необходимость в этом. Так, она может прервать оформленный отпуск не только по уходу за ребенком (далее — УзР), но и по беременности и родам (далее — БиР). Кроме того, выход на работу может быть и запланированным, например после достижения ребенком 1,5 или 3 лет.

Например, если сотрудница после родов написала заявление о предоставлении отпуска по УзР до достижения им 1,5 лет, а дата рождения ребенка — 05.05.2015, тогда выйти на работу ей потребуется 06.11.2016. Но поскольку эта дата выпадает на воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.11.2016.

отпуск по БиР

У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2018. Поскольку 06.05.2018 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2018. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.

ВАЖНО! Если работник (-ца) выходит на работу после достижения ребенком 3 лет, работодателю не требуется как-либо документально оформлять данный факт. Но если выход из отпуска происходит досрочно, тогда работодатель на основании представленного сотрудником заявления оформляет приказ о его досрочном выходе на работу из оформленного отпуска по УзР. Ознакомление с этим распоряжением сотрудника под подпись обязательно.

Предлагаем ознакомиться:  По какой статье можно снизить выплату при дтп

Какие выплаты положены?

Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

Компенсация при увольнении выплачивается каждой женщине, независимо от поводов ее ухода.

В окончательный расчет включается:

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Расчет компенсации при увольнении производится пропорционально отработанному времени.

  1. Оплата фактически отработанного времени. Сюда входит – должностной оклад, дополнительные надбавки, премиальные выплаты.
  2. Компенсирование неиспользованного отпускного периода. Возмещается не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отдых.
  3. Выходное пособие. Выплачивается только в случаях полного прекращения деятельности компании, сокращение численности штата. Его размер будет равен усредненному заработку за месяц. Право получения таких средств сохраняется за человеком на протяжении двух фактических месяцев после ухода.

Причины, по которым могут уволить

Трудовой кодекс предусматривает дни, отведенные для женщины, чтобы она смогла ухаживать за только что родившимся ребенком. Основными моментами являются:

  1. Законный отпуск предоставляется в конце срока беременности и вначале окончания вынашивания ребенка.
  2. Отпускной оплачиваемый период предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет включительно.
  3. Неоплачиваемый отпускной период по уходу за малышом в период возрастной его категории от 1,5 до 3 лет.

В течение отведенного срока на рождение и уход за ребенком работодатель не имеет право увольнять сотрудницу, то есть по собственной инициативе расторгать с ней трудовой договор.

Служащая может выйти на рабочее место в любое время своего законного отпуска. Также не являются вескими причинами для увольнения работника:

  1. В процессе сокращения числа персонала в организации.
  2. В случае проведенной аттестации на профпригодность сотрудница не прошла ее.

Наряду с этим нежеланного работника можно уволить в следующих ситуациях, которые закреплены в законодательстве:

  1. Если сотрудницей допущено грубое нарушение, какого-либо пункта трудовой инструкции, дисциплины.
  2. Иные нарушения трудового порядка при условии, что сотрудница ранее уже допускала их, и ей был объявлен выговор.
  3. В связи с утратой доверительного характера, как материально-ответственного лица.
  4. В сфере занятости с маленькими детьми, если работник допустил аморальное поведение.
  5. В результате судебного решения.

Однозначного ответа на интересующий многих вопрос могут ли уволить по выходу из декретного отпуска, не существует. Женщину с малышом, которому не исполнилось и трех лет, также могут попросить написать заявление по ряду веских причин.

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Подписание соглашения

Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.

Вправе ли работодатель уволить сотрудницу сразу после ее выхода из декрета? Вправе ли он запрещать ей выходить на работу раньше срока?

Мест не может не быть, вы ушли в оптуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он обязан был взять на ваше место временного сотрудника, если не взял, то совсем не стратег полный,

пишите заявление с ссылкой на статью 256 ТК РФ, о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) и что вы прерываете отпуск по уходу за ребенком до трех лет и приступаете к исполнению своих должностных обязанностей и выхожу на свое рабочее место (укажите конкретную дату и дайте им фору в три дня, хотя, ни каких фор вы им и не обязаны давать)

Заявление регистрируйте в секретариате, чтобы не отказались, что вы его писали.

Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

Когда отправляют в декретный отпуск? Читайте тут.

Можно ли получить декретные, если не работаешь? Подробная информация в этой статье.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск женщины к компании, с ходатайством о взыскании заработанных денежных средств, компенсировании причиненного морального вреда и приеме на работу.

Выход из декрета как уволить сотрудника

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Истица состояла в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего договора. В определенный момент времени у женщины родился ребенок. По этой причине она обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей отпуск до момента исполнения малышу полутора лет.

Однако в ответ на это она получила извещение об освобождении от занимаемой должности в связи с истечением срока соглашения и необходимости явки за трудовой книжкой. Действия руководителя она посчитала незаконными и просила взыскать с компании в её пользу заработанные средства за весь период непредвиденного перерыва, компенсацию за моральный вред, а также предоставить работу, которую она сможет выполнять.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

На основании изложенного судом в удовлетворении просьб истцу было отказано полностью.

Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

Выход из декрета как уволить сотрудника

Несколько примеров:

  • при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
  • если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
  • если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что женщина была принята на должность временно, в связи с заменой основного специалиста, который находился в декретном отпуске. После выхода на работу последнего истица была уволена.

Изучив документальные материалы и выслушав представителей сторон, суд пришел к выводу, что компанией требования действующего законодательства нарушены не были, поскольку для лиц, которые временно замещают основного работника, гарантии последующего труда в компании не предусмотрены. Предварительное извещение в таком случае не направляется.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?

Если женщина уходит с работы по своей воле, ей не нужно предоставлять никаких других документов помимо заявления. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается начальству через секретаря а на втором ставится дата передачи заявления, ФИО и роспись лица, принявшего его.

Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу – порядок действий

В соот.

Выход на работу после декретного отпускаосуществляется, как правило, без предварительного оповещения работодателя. При этом в зависимости от типа отпуска и причины выхода на работу различают несколько способов оформления данного факта. Подробнее обо всех особенностях вы узнаете из данной статьи.

Нормативная база

В общих случаях совершенно не должно возникать трудностей с тем, как оформить выход из декретного отпуска при достижении ребенком 3 лет. Сотрудник (-ца) просто выходит на работу на следующий рабочий день после 3-го дня рождения ребенка.

Другое дело, если имеет место досрочный выход из отпуска. В этом случае:

  • работник (-ца) должен подать заявление и сообщить, что с определенного числа он прерывает отпуск по УзР и выходит на работу;
  • работодатель на основании данного заявления издает соответствующий приказ.

Законодательно не установлен срок, на протяжении которого работодатель должен подготовить рабочее место для выходящего из декрета сотрудника. В ч. 2 ст. 256 ТК РФ указано, что отпуск по УзР может быть использован как полностью, так и по частям, и нет ни слова о том, что работодателя надо заранее оповещать для подготовки рабочего места.

Нанятый на место сотрудника в декрете временный работник увольняется в тот день, когда на свое рабочее место выходит декретчик(-ца) (ч. 3 ст. 79 и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выход сотрудника из декрета может произойти в день подачи соответствующего заявления о досрочном прерывании отпуска, если на то будет его желание.

Предлагаем ознакомиться:  Самые лучшие средства самообороны без лицензии

Иная ситуация с досрочным выходом из отпуска по БиР. В этом случае требуется согласие на прерывание отпуска от работодателя. Да и вообще, подобная практика прерывания отпуска по БиР не приветствуется из-за необходимости возмещения уплаченного вперед пособия.

Поскольку в законодательстве не раскрыто, что именно подпадает под определение «декретный отпуск» (такого термина в трудовом праве вообще нет), на практике под этим словосочетанием понимаются оба «материнских» отпуска: по БиР и по УзР. Условия для выхода из каждого из видов отпуска немного отличаются.

Рассмотрим оба варианта.

Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности. После завершения отпуска, наиболее частая продолжительность которого составляет 140 дней, работница может сразу же выходить на работу, не оформляя следующий положенный отпуск по УзР.

В этом случае за сотрудницей сохраняется рабочее место, ведь она фактически находилась на больничном (отпуск по медицинским показаниям).

Во время нахождения сотрудника в отпуске по УзР ему гарантируется сохранение рабочего места (должности). Об этом сказано в ч. 4 ст. 256 ТК РФ. Это означает, что, выходя из отпуска (как после достижения ребенком 3 лет, так и досрочно), декретчик (-ца) приступает к выполнению той же работы, что и до отпуска.

После выхода из отпуска по БиР до того момента, как ребенку исполнится 3 года, работница может в любое время уйти в отпуск по УзР, даже если сразу после родов не писала соответствующее заявление. Сотрудника в отпуске по УзР нельзя уволить (если только речь не идет о ликвидации компании), перевести без его согласия на другую работу.

Если по какой-то субъективной причине сотрудник не может вовремя (после исполнения ребенку 3 лет) выйти на работу, например не удалось получить место в детском саду, он может:

  • Подать заявление на предоставление ему отпуска без сохранения зарплаты. После подачи ходатайства работодатель принимает решение об отказе или предоставлении такого отпуска.
  • Попросить работодателя о переводе на надомную работу или изменении графика работы путем перевода на режим неполного трудового дня. И в этом случае все будет зависеть от доброй воли работодателя, за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 93 ТК РФ.

В том случае, если руководитель компании не согласится с прошением о смене режима работы или предоставлением следующего отпуска, невыход на работу после окончания отпуска по УзР будет расценен как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями (п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

Возможны и такие ситуации, что работодатель не смог своевременно предоставить вышедшему из декрета сотруднику рабочее место, например не рассчитал временного сотрудника или по какой-то другой причине. Тогда вышедшему из декрета сотруднику оплачивается простой из расчета не менее 2/3 от размера его среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

ВАЖНО! Даже при возникшем по вине работодателя простое работник должен выходить на работу, в ином случае компенсации за такой простой не будет. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник может выйти на работу (не находится на больничном, его не пропускают к рабочему месту и т. д.), но не делает этого, считая, что все равно на работе делать нечего.

В том случае, если работодатель искусственно создает преграды для допуска сотрудника к его месту работы, последний имеет право обратиться в суд с требованием об оплате за рабочее время, в течение которого он был лишен возможности трудиться по вине работодателя.

В ситуации, когда на рабочее место принят другой более квалифицированный сотрудник, работодатель может предложить работнику, вышедшему из декрета, перевод на другую работу. Если это предложение удовлетворит последнего (например, предложенное место работы ближе к дому или на новом месте меньший груз ответственности), перевод может быть оформлен по согласованию сторон.

ВАЖНО! Оформить перевод на другую работу можно не только после выхода декретчика(-цы) на работу после отпуска по УзР, но и в период нахождения в данном отпуске.

Это особенно актуально, если выходящий на работу после декрета сотрудник является материально ответственным лицом, ведь при переводе на другую работу после его выхода на свою должность потребуется лишний раз проводить инвентаризацию материальных ценностей.

При таком одобренном двумя сторонами переводе важно учесть фактор отсутствия медицинских противопоказаний (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ). При переводе на другую работу с сотрудником заключается доп. соглашение к трудовому договору.

В соот. со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

— непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

Важные моменты

Условия оформления срочного трудового соглашения делят на 2 группы – временный характер деятельности и та, которая не связана с будущей деятельностью работника.

В соответствии с нормами законодательства, устраиваясь на работу, гражданин обязан предоставить трудовую книгу.

После заключения срочного договора и издания приказа о приеме на работу в ней делается запись. Но не указывается, что человека приняли по СТД.

Человек, исполняющий обязанности женщины, ушедшей в декрет, вправе получать заработную плату, согласно занимаемой должности и уровню квалификации.

Выдают в последний день работы. При внесении записи в трудовую книгу следует учитывать следующие особенности:

  • запись о временном трудоустройстве обязательна;
  • запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
  • не нужно указывать, что соглашение срочное.

Права работников должны соблюдаться без ущемления интересов работодателя.

Что это такое

Сотрудника, который оформляется на время декрета, трудоустраивают по срочному договору. Основная сложность – правильно оформить прекращение действия соглашения.

Иначе существует опасность после выхода основного сотрудника получить сразу двух, причем, по основному договору. В срочном соглашении не указывается точная дата увольнения.

Поэтому работодатель обязан указать в контракте такой срок действия, чтобы не нарушались права основного работника.

В статье 58 Трудового кодекса дается определение понятия «срочный трудовой договор», а также указывается период его заключения.

Вопросы по оформлению и действию срочного трудового договора регулируются статьей 59 Трудового кодекса.

В соответствии со статьей 5.27 Кодекса административных правонарушений, работодателю грозит административная ответственность, если он заключит временный договор несколько раз подряд.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector