Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться

Куда обращаться, если не платят зарплату

Порядок выплаты зарплаты определен законодательно в ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Здесь установлены в том числе и общие принципы по срокам зарплаты и недопустимости ее задержек. Несмотря на то, что в законодательстве отсутствуют точные даты для начислений зарплаты работникам, здесь имеется обязательное для выполнения условия о ежемесячных выплатах примерно каждые две недели.

Если быть точнее, то в указанной статье продвигается следующий принцип: выдача зарплаты должна осуществляться каждые полмесяца. Злободневным вопросом также выступает правило об отсрочке по выдаче зарплаты. Она исчисляется относительно периода, за который предполагается получка. Этот период также подразумевается продолжительностью не более 15 дней.

https://www.youtube.com/watch{q}v=BWoA2SPebo8

Конкретика же по датам зарплаты прописывается в заключаемом с работником договоре. Обычно этот порядок определяется не индивидуально, а в коллективном режиме (одинаково для всех должностей из штатного расписания). И это несмотря на разницу рабочих графиков и размеров зарплаты трудоустроенных граждан.

Чтобы быть в курсе размера и регламента по выплачиванию зарплаты, следует истребовать заверенный экземпляр договора на этапе его подписания (хотя представитель работодателя в лице кадрового специалиста должен предоставлять его самостоятельно). Именно опираясь на указанные в нем пункты, сотрудник сможет в последующем обратиться с ним в качестве приложения к жалобе о задержке зарплаты.

Работодатель не имеет возможности объяснять задержки зарплаты отсутствием точных датировок в трудовом контракте. Намеренный пропуск описанного пункта служит основанием для жалобы в соответствующие органы. Договора подвергаются оформительским нормативам и предполагают наличие конкретных параграфов, за исключение которых также полагается наказания наряду с проступком по невыплаченной зарплате.

Согласно актам правотворчества нанимателю за нарушение порядка выплаты зарплаты может грозить:

  • Административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей для ИП, от 30 000 до 50 000 для предприятий;
  • Уголовный штраф до 120 тысяч рублей или более строгое наказание, предусматривающее лишение свободы до 1 года. Данная санкция применяется, когда правонарушение длится не более 3 месяцев и выплаты задерживаются частично, то есть определенная часть средств все же доходит до получателя;
  • Уголовный штраф от 100 000 до 500 000, лишение свободы на срок до 3 лет. Такое наказание применяется в отношении работодателей, которые задерживают выплаты в полном объеме в течение 2 месяцев и более.

Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции. В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь.

В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам. Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если обманули вконтакте на деньги

Что делать, если задерживают зарплату

Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права. Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения.

Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае{q} Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит. Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.

Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника. В процессе судебного разбирательства ответчиком будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом.

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)».

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться

Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.

Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по  договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.

Расчет подобной компенсации производится следующим образом: за основу берется размер ежемесячной зарплаты, делится на 1/300  от установленной на данный момент ставки по рефинансированию ЦБ РФ. На данный момент она составляет 8,25%. В результате, полученная сумма должна быть умножена на количество тех дней, в течение которых не выплачивали положенные работнику денежные средства.

Рассмотрим ответственность работодателя по Трудовому Кодексу. В нем не содержится определенного порядка наказания работодателя в случае задержки или невыплаты платы. Те нормы, о которых шла речь, содержатся в УК РФ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Но в Трудовом Кодексе имеется важная статья о компенсации работнику организации за период задержки выдачи заработной платы. Это статья 236, последние изменения в которую были внесены в середине 2016 года. Раскроем основную суть статьи:

  1. Работодатель, задержавший выплату зарплаты, выплат при увольнении, отпускных и т. д., несет за это материальную ответственность.
  2. При выдаче вышеуказанных выплат работодатель должен компенсировать задержку определенной денежной доплатой.
  3. Сумма компенсации составляет не меньше 1/150 ставки ЦБ РФ, которая действует в это время. Процент считается за каждый день, период начинается со следующего дня после установленного для выплат.
  4. Если производились неполные выплаты (смотри выше), то проценты берутся с невыплаченной части от всей суммы.
  5. Сумма компенсации может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а также местным нормативным актом. Такая выплата производится независимо от того, имелась ли вина администрации в задержке зарплаты или нет.

Если работодатель не платит заработную плату или регулярно задерживает ее, то нужно привлечь внимание к своей проблеме. Куда жаловаться обычному работнику{q} Наилучшим способом защититься от нерадивой администрации является жалоба в прокуратуру

Прокуратура должна провести соответствующую проверку по данной жалобе. Если она подтвердит указанные события, то руководство понесет одно из наказаний, указанных выше. Работники прокуратуры имеют право наложить административное наказание.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать дальше после оформления договора дарения

В случае выявления оснований для уголовного преследования они направят материалы в следственный комитет. Каких-то четких правил для подачи жалобы нет. Главное — описать суть вопроса и дать все необходимые сведения. Вместо прокуратуры можно обратиться в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия проверять выполнение ТК РФ.

На видео об ответственности работодателя

Проблема ответственности работодателя перед работниками за неуплату заработной платы очень актуальна на сегодняшний день. Минимальные знания закона в этом случае должны иметь как работники, так и руководство. И те, и другие должны понимать, что ответственность может состоять из компенсации или представлять собой наказание вплоть до лишения свободы.

Задерживать выплаты работодателю невыгодно. За подобное нарушение прав работников предусмотрена материальная ответственность. Каждый просроченный день увеличивает долг перед работником на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. В июле 2017 г. она равна 9%. При большой сумме и длительной задержке компенсация может быть весьма существенной. Выплачивать ее работодатель обязан, независимо от вины в несвоевременной выплате расчета.

Если факт нарушения порядка и срока расчета при увольнении станет известен надзорным органам, то работодателя ждет административный штраф. Он выписывается по ст. 5.27 КоАП и для юрлиц составит 30-50 тыс. руб. Повторно выявленное нарушение может увеличить сумму штрафа или стать причиной принудительной приостановки деятельности компании.

Длительная задержка, то есть более 3 месяцев, может стать причиной уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Работодателя ждет штраф от 120 тыс.. руб, дисквалификация или даже лишение свободы от года до 5 лет. Параллельно бывший сотрудник, чьи права оказались нарушены, вправе потребовать компенсацию морального вреда и материального ущерба.

Правовое обоснование

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы предусмотрены нормами отечественного законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ относительно зарплаты установлены такие  правила:

  • Выплачиваться непосредственно работнику;
  • Период между проведением соответствующих выплат равен 15 дням;
  • Точная дата проведения платежей прописывается во внутреннем договоре, подписанном и одобренном всеми сотрудниками предприятия.

Среди наиболее распространенных случаев нарушения правил находятся:

  1. Несвоевременное осуществление расчетов при увольнении. Согласно закону это нужно сделать непосредственно в день увольнения, не позже;
  2. Выплата отпускных с опозданием (допустимый срок 3 дня до начала отпуска);
  3. Задержка авансовых средств, в результате чего лицо получает вознаграждение за свой труд один раз в месяц, что противоречит ТК РФ.
Предлагаем ознакомиться:  Что делать при утере трудовой книжки работником

Что относят к основному составу преступления

Составы преступности, именуемой – «невыплата заработной платы», по УК РФ в этом случае такие:

  • осуждаемая задолженность имеет место быть только тогда, когда есть реальная возможность у работодателя оплатить труд штатных людей;
  • бездействие ответственного лица, когда требуется начислять зарплату работникам;
  • частичное погашение задолженности по зарплате;
  • систематические невыплаты без объяснения каких-либо уважительных причин.

Составы обозначены четко в частях 1 и 2 статьи уголовного права (ст.145.1). Обозначенные ситуации, когда регистрируется невыплата заработной платы, за которую предусмотрена уголовная ответственность, являются формальными. Но когда к ним присовокупляются сроки неисполнения законов Трудового Кодекса, тогда они считаются материальными.

Например:

  1. Формальный случай – задержка по зарплате в полном объеме.
  2. Материальный случай – задержка составляет 3 месяца в размере (указывается конкретный размер долга работодателя).

Бесплатная консультация юриста по телефонуДорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

Москва и МО  7(499)703-41-19

Санкт-Петербург и ЛО   7(812)309-81-76

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

  • направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
  • работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
  • подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

  • Прокуратуру;
  • Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Согласно ст. 142 ТК РФ гражданин имеет право не выходить на работу, если оплата задержана как минимум на 15 дней. Ознакомившись детально с предписаниями статьи, можно установить порядок действий, необходимых для выполнения пострадавшей стороной, столкнувшейся с совершением в отношении нее данного правонарушения.

Итак, что делать, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней:

  1. Правовое обоснование
    Правовое обоснование

    Сообщить неблагонадежному нанимателю о приостановлении работы, указав причину невыхода и статьи закона, послужившие основанием для принятия такого решения. Извещение составляется в письменной форме и вручается непосредственно правонарушителю. Во избежание неприятных ситуаций в будущем, когда последний отказывается подтвердить факт получения заявления, для доставки документа лучше воспользоваться услугами почты или курьера. При этом, подпись получателя, подтверждающая принятие документа, обязательна, ее отсутствие исключает возможность использования извещения в суде в качестве доказательства.

  2. После извещения руководителя о невыходе на работу, осуществленного в соответствующей форме, лицо вправе приостановить выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения задолженности. Причем средний заработок за весь период отсутствия сохраняется за сотрудником, чье право нарушено незаконными действиями нанимателя. Следует помнить, что приостановка работы возможна лишь после того, как руководитель компании получил заявление, и этот факт был зафиксирован.
  3. Если после получения извещения правонарушитель не выполнил предъявленное требование, пострадавшее лицо имеет право обратиться в судебные или другие органы.
  4. В случае получения работником письменного извещения о готовности нанимателя полностью рассчитаться по долгам, он должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий же день после принятия соответствующего письма. Соответственно, в этот же день руководитель должен выполнить свое обещание.

Оставлять рабочие места не могут:

  • Госслужащие;
  • Правоохранители;
  • Ликвидаторы последствий стихийных бедствий;
  • Сотрудники, чья деятельность связана с выполнением работ по обслуживанию особо опасных видов производства;
  • Кадровый персонал медицинской помощи, предприятий по водо- и газоснабжению, энергообеспечению;
  • Военные.

Если наниматель задерживает зарплату, пострадавшее лицо может требовать:

  1. Произвести выплату зарплаты с процентами;
  2. Проиндексировать заработную плату;
  3. Компенсировать моральный ущерб;
  4. Привлечь правонарушителя к ответственности.

Сроки задержки зарплаты зависят от причин сложившейся ситуации. Следует учесть, что выплачивать зарплату может непосредственно бухгалтерия работодателя на руки работнику либо через выбранную совместно кредитную организацию (трудоустроенный человек наделен гарантией претендовать на смену таковой, например, по причине периодических задержек).

На 2-3 дня

Сроки получения зарплаты

Действительно, кредитная организация (с которой у работодателя имеется договор по зарплатному обслуживанию трудоустроенного коллектива и, возможно, платежное поручение) может задерживать перевод зарплаты в связи со своими системными проблемами. В таком случае складывать всю ответственность на работодателя не совсем справедливо.

Претензии к руководству тогда основываются на отсутствии каких-либо действий по смене кредитной организации на более подходящий вариант. Такие претензии адекватны в ситуации не с единичной, а с неоднократно повторяющимися задержками. Кроме того, здесь возможны и ситуации с отсутствием на специальном счете денег для их начисления банком. Этим должен озаботиться непосредственно работодатель.

На 2 недели

Задержки зарплаты на две недели выступают прямым нарушением закона, в котором как мы помним говорится об отсрочке в 15 дней после прошедшего периода оплаты и также двухразовой выплате зарплаты в месяц (как раз каждые две недели). Поэтому нужды работника в этом случае нарушаются и при длительности задержки в одну неделю и он имеет право оформить жалобу.

В подобном случае рекомендуется в первую очередь обратиться в бухгалтерию за разъяснением причин происходящего. В зависимости от степени доверия между работниками и руководством, а также отношения первых к своему рабочему месту, граждане могут выдержать такую продолжительную задержку по начислению зарплаты.

Вероятно, причиной стал резкий упадок дохода организации, который зависит в том числе и от эффективности труда кадрового состава. Эта ситуация идет в разрез, к примеру, с неприемлемой (мошеннической) растратой средств из фонда зарплаты руководителем. Однако, фактически основание для доставки жалобы на задержку причитающейся людям зарплаты имеется в обоих случаях.

На 1 месяц

Такая изнурительная задержка ожидаемой зарплаты является серьезным поводом для беспокойства со стороны рядовых кадров и для формулировки жалобы. В этом случае, как и в двух предыдущих, не стоит отменять вероятность несвоевременного получения зарплаты по вине самого работника. К примеру, при уходе человека на длительный больничный и непосещении работы.

На 3 месяца

Зачастую подобные продолжительные задержки зарплаты связаны с банкротством предприятия и его предполагаемым в скором времени закрытием. В этой ситуации работникам следует максимально оградить себя еще больших правонарушений в их адрес. Не следует подписывать какие-либо документы, которые возможно содержат сведения о якобы полученной зарплате.

Если банкротство объясняется не экономическими проблемами, а незаконностью действий руководящего состава, то в этой ситуации нужно ожидать различных шагов, нарушающих интересы граждан. Не стоит самовольно писать заявление на увольнение. Грядущее закрытие или массовое сокращение штата для оптимизации расходов сопровождается выплатами компенсационного пособия на несколько месяцев вперед.

Таким образом, человек через суд (при возникновении такой необходимости) истребует в жалобе фактически невыплаченную зарплату, компенсацию за понесенный человеку ущерб от такой задержки, а также компенсацию по сокращению или ликвидации организации. Подобные действия актуальны в случае отказа их выполнения руководителем.

Материальная ответственность

При нарушении работодателем установленного срока уплаты причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержания заработной платы ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация выплачивается одновременно с заработной платой.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DkPKFwt0qpg

При этом размер денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

 Ставка рефинансирования Сумма задолженности Банка России (%) Количество дней по заработной плате x ----------------------- x задержки . 300

Пример 1. Организация продала товар на сумму 900 000 руб. По условиям договора денежные средства должны были поступить 2 октября 2012 г. Выплату заработной платы следовало произвести 15 октября. Однако контрагент рассчитался 20 октября. До поступления денег от контрагента работодатель не имел средств на выплату зарплаты сотрудникам. Она была выдана только 21 октября, задержка выплаты составила 6 дней.

Общая сумма зарплаты, которую должна была выплатить фирма, составляет 400 000 руб.

С 14 сентября 2012 г. ставка рефинансирования Банка России составляла 8,25 процента.

Размер компенсации равен 660 руб. (400 000 руб. x (8,25% : 300) x 6 дн.).

В случае действия в период задержки зарплаты различных ставок рефинансирования Банка России расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Пример 2. Долг по заработной плате составляет на предприятии 1 000 000 руб. Количество календарных дней просрочки выплаты — 30. При этом в период задержки зарплаты в течение 22 дней действовала ставка рефинансирования 8 процентов, а оставшиеся 8 дней — 8,25 процента.

Размер компенсации равен 8066,67 руб.:

  • за 22 дня по ставке 8 процентов — 5866,67 руб. (1 000 000 руб. x (8% : 300) x 22 дн.);
  • за 8 дней по ставке 8,25 процента — 2200 руб. (1 000 000 руб. x (8,25% : 300) x 8 дн.).

Также сотрудник имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием из-за инфляционных процессов.

При этом работник также может потребовать возмещения морального вреда, так как, задерживая заработную плату, работодатель посягает на право работника на достойное существование для него самого и его семьи.

Работодатель возмещает причиненный моральный вред в денежной форме, размер определяется соглашением сторон. Если стороны не смогли достигнуть единого мнения о размере компенсации, то данный спор в большинстве случаев работник стремится решить в судебном порядке.

Судьи при рассмотрении данных споров и определении размера морального вреда основываются на характере отношений между работодателем и сотрудником, конкретных обстоятельствах дела, объеме и характере страданий, причиненных работнику, не получавшему заработную плату за свой труд, степени вины работодателя.

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Трудовой кодекс в статье 136 установил порядок выплаты зарплаты по срокам и способам.

Эти выплаты должны проводиться не реже двух раз за месяц в дни, определенные официальным документом предприятия – приказом, правилами распорядка или трудовым договором.

Зарплата работодателем может выплачиваться и в привычной денежной форме и, если это оговорено договором – в неденежной.

Работодатель должен ежемесячно извещать каждого своего работника о его зарплате в «расчетном листке», в котором указаны:

  1. состав зарплаты, которая причитается работнику за указанный период;
  2. другие суммы, например, оплата отпуска, выплаты по увольнению, компенсации;
  3. размер удержаний, налогов и вычетов;
  4. общая сумма выплаты.

По действующему российскому законодательству, задержка заработной платы недопустима ни в каких случаях и ни на какой срок. Даже однодневная задержка может привести к санкциям согласно Трудовому кодексу.

Действующее законодательство, а именно 142 статья Трудового кодекса, дает вам право не выходить на работу, если зарплата не выплачивается больше пятнадцати дней.

Однако если вы решитесь на это пойти, нужно обязательно уведомить работодателя. Получив такое уведомление, руководство может изменить свое поведение и пообещать выплатить долг.

Но не все работники имеют право устраивать такие забастовки. Трудовым кодексом запрещено это делать:

  1. государственным служащим;
  2. работникам сферы жизнеобеспечения (газо-, энерго-, теплоснабжение, связь, неотложная скорая помощь и другие);
  3. работникам, трудящимся на опасном производстве или оборудовании;
  4. работникам, выполняющим работы при чрезвычайном положении;
  5. лицам, проходящих службу в государственных службах – аварийно-спасательных частях, вооруженных силах, пожарных или поисково-спасательных отрядах.

Следующий шаг, если обращение к работодателю не дало результата, – посещение инспекции по трудовым спорам. Эта организация создана именно для надзора над тем, чтобы работодатели соблюдали трудовое законодательство. Достаточно подать письменное заявление, чтобы инспекция пришла к вам на помощь, начав проверку работодателя. Если нарушения подтвердятся, он будет наказан. Кроме этого, специалисты инспекции могут помочь вам составить обращение в суд.

Статья 236 Трудового кодекса говорит, что задержанную зарплату работодатель выплачивает с учетом процентов.

Сумма процентов определяется, исходя из числа дней задержки – начиная со дня, следующего после обычного дня выдачи зарплаты по день фактического ее получения включительно.

Размер пени высчитывается как произведение одной трехсотой части ставки рефинансирования на этот период, размера просроченной зарплаты и количества дней просрочки.

Работнику задержали выплату зарплаты в сумме 27 000 руб.(с учетом 13%) на 15 дней — вместо положенного срока 5 марта 2016 года ему её выплатили лишь 21 марта 2016 г. Ставка рефинансирования на данный период – 11%, следовательно, компенсация за задержку зарплаты должна составить: 148,50 руб. (27000*11%:300*15 дней)

Гражданин, чье право на оплату труда подлежит восстановлению, может жаловаться в структуры, основным предназначением которых является рассмотрение трудовых споров, а также в правоохранительные органы (полиция, прокуратура) и в суд.

Специальные образования, созданные для решения трудовых споров, куда можно обратиться – это:

  • Профсоюз;
  • Инспекция по труду;
  • КТС;

Профсоюзы

Профсоюзы
Профсоюзы

Если на работе задерживают зарплату, первое что нужно сделать – это обратиться за помощью в профсоюз. Его деятельность регламентируется главой 50 Трудового кодекса. Члены данной организации могут рассчитывать на поддержку в случае возникновения спорной ситуации. Для этого нужно подать в профсоюз соответствующее ходатайство, представив доказательства факта нарушения. Жалоба на незаконные действия руководителя компании подается в часы приема граждан. Рассмотрение проблемного вопроса длиться не более месяца.

Глава профсоюза вправе:

  • Запрашивать от собственника предприятия разрешение на получение доступа к сведениям о состоянии банковских счетов компании, в случаях установленных законом;
  • Требовать от нарушителя объяснения своих действий;
  • Получать от руководителя необходимые для решения вопроса доказательства (трудовой договор, ведомости по начислению заработной платы и прочие материалы);
  • Проверять состояние проведенных платежей;
  • Требовать устранения последствий совершенного нанимателем проступка.

В свою очередь, руководитель предприятия должен по запросу профсоюза предоставить всю необходимую информацию.

Конечно, профсоюзы не имеют таких широких полномочий как другие органы, куда гражданин может обратиться за защитой своих прав, но прежде чем перейти к судебному решению проблемы попробовать «надавить» на горе-руководителя через эту организацию все же стоит. Даже если это не принесет ожидаемого эффекта, документы, составленные во время разбирательства, можно использовать в качестве доказательств при дальнейшем обращении в суд.

Инспекция по труду

Инспекция по труду рассматривает индивидуальные трудовые споры, в числе которых и проблемные ситуации относительно задержек зарплаты. Обращение осуществляется посредством подачи соответствующей жалобы.

Способы подачи документа:

  1. Во время личного визита в инспекцию;
  2. По почте (письмо с уведомлением о вручении) или путем курьерской доставки.
  3. Через интернет, на сайте организации.

Жалоба должна содержать следующие данные:

  • Анкетные данные заявителя (ФИО, место регистрации, средства связи);
  • Сумма и период задолженности;
  • Наименование и юридический адрес предприятия;
  • Другие сведения о нарушителе.

К жалобе необходимо приложить относимые к делу доказательства (копия коллективного соглашения, подтверждения правонарушения, если таковые имеются). Как правило, на ее рассмотрение отводится 30 дней. В случае удовлетворения требований заявителя нанимателю направляется соответствующее решение, содержащее предписание по его реализации.

Жаловаться можно и в прокуратуру, расположенную по месту регистрации  пострадавшего лица или по месту нахождения компании. В жалобе необходимо указать личные данные заявителя и адрес организации, куда впоследствии и будет направлена проверка. Прокурор вправе провести контролирующие мероприятия в компании с целью выявления нарушений.

При обнаружении таковых сотрудник прокуратуры выносит мотивированное постановление об открытии уголовного производства или привлечении лица в административной ответственности.

При приеме на работу составляется трудовой договор с нанимателем, в нем должны быть обозначены сроки и даты, в которые производится выплата. По законодательству зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц, то есть предусматривается наличие аванса и основной суммы. Это общепринятый порядок расчета на предприятии. Исходя из этого установления, возникли статьи, на основании которых осуществляется наказание за несвоевременную или полную невыплату зарплаты.

Как можно наблюдать на практике, наиболее распространенным является административное нарушение по выплатам, с соответствующей мерой ответственности. Каждый вид нарушения рассмотрим с позиции последующих наказаний и взысканий.

Если на работе не платят зарплату, и вы решили подать на работодателя в суд, кроме составления иска, потребуются приложить следующие документы: ·

  • Две копии иска.
  • Копия паспорта, трудового договора и трудовой книжки.
  • Обязательно должна присутствовать справка из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.
  • Также потребуется расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда.

Аудио- и видеозаписи, которые были сделаны незаконным образом, и которые изобличают нечестного руководителя компании, судебные приставы  могут не принять в качестве доказательства.

Довольно часто невыплата зарплаты после увольнения либо выплата не в полном размере случается, если сотрудника увольняют с формулировкой «по статье 81 ТК РФ», за какой-то совершенный проступок. Этот случай подразумевает плохие отношения с работодателем, который может попытаться «отомстить», удержав часть зарплаты, например, компенсацию за неиспользованный отпуск.

В этом случае нужно понимать: сам факт расторжения трудового договора «по вине сотрудника» не дает его руководству никаких причин для удержания его законного заработка. Даже если поводом к увольнению является причиненный, сознательно или в результате ошибки, материальный ущерб.

В этом случае работодатель обязан сформировать комиссию, провести расследование и зафиксировать его результаты в решении комиссии — что именно по вине низкой квалификации, саботажа или иного деяния данного конкретного сотрудника предприятие понесло имущественный ущерб в определенном размере. Только имея на руках подобную бумагу, он может издать приказ об удержании из зарплаты увольняемого средств на покрытие ущерба. Но работник имеет право оспорить это решение в суде.

Но при этом работодатель имеет полное право обратиться в суд с иском об истребовании средств на покрытие ущерба, причиненного действиями или бездействием сотрудника.

Например, обратиться к непосредственному руководству компании, фирмы, предприятия, поскольку, согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации каждый человек имеет право на самозащиту своих ущемленных трудовых прав способом невыхода на свое рабочее место на протяжении пятнадцати дней.

При этом обязательно следует уведомить руководителя о причине невыхода в письменной форме, иначе работник будет уволен вполне легально. Если работодатель письменно уведомит сотруднику, что готов выплатить его заработанную плату, то он должен немедленно явиться на рабочее место на следующий день.

На 3 месяца

Шаг первый приостановка трудовой деятельности

Согласно ст. 382 ТК РФ органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров является комиссия по трудовым спорам.

КТС создается по инициативе заинтересованного лица. Это может быть как собственник компании, так и ее сотрудник. В случае с наличием задолженности по зарплате, как правило, инициатором образования КТС выступает тот, чье право нарушено. В состав данного образования входят представители руководителя и кадрового персонала организации.

Порядок рассмотрения спора через КТС таков:

  • Подача заявления заинтересованным лицом;
  • Регистрация ходатайства.
  • Рассмотрение спорного вопроса в 10-дневный срок после обращения. Присутствие заявителя обязательно.
  • Вынесение решения. Постановление, вынесенное комиссией, обязательно для исполнения.
  • Вступление решения КТС в законную силу (через 10 дней с момента его вынесения). В течение этого периода стороны имеют право на его обжалование в судебном порядке;
  • Реализация удовлетворенных требований. На добровольное исполнение постановления отводится 3 дня. Отсчет начинается с момента вступления документа в законную силу;
  • В случае невыполнения решения в трехдневный срок сторона, чьи требования подлежат осуществлению, может обратиться в государственную службу судебных приставов, куда необходимо доставить постановление, принятое комиссией. Далее процедура взыскания долга проходит в порядке, предусмотренном для выполнения судебных решений.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться

Если задерживают зарплату более 15 дней после назначенной даты проведения выплаты, то работник или группа работников имеют право прекратить выполнять свои служебные обязанности (ч. 3, ст. 142 Трудового Кодекса РФ). Непременным условием прекращения работы в связи с данным фактом должно стать уведомление работодателя. Это необходимо для того, чтобы у работодателя не было формальной причины уволить сотрудника из-за прогулов.

Уведомление составляется в 2 экземплярах, один – работодателю, другой – сотруднику. На экземпляре работника должна стоять пометка ответственного лица о принятии заявления. Заявление должно содержать следующую информацию:

  • данные адресата (ФИО, должность);
  • описание причины невыхода на работу (факт задержки зарплаты более 15 дней с назначенной даты выплаты);
  • личные данные заявителя (ФИО, должность);
  • дату оформления документа;
  • подпись с расшифровкой.

Работник обязан выйти на работу с момента выплаты заработной платы или с получения письменного уведомления о том, что выплаты будут произведены.

Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации. Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату. Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней.

Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Останавливать работу нельзя в следующих случаях:

  • во время чрезвычайных ситуаций (ЧС), вызванных техногенными или природными катастрофами, в период военного положения;
  • при работе в военных или других организациях, чья деятельность служит защитой государственной безопасности;
  • при ликвидации последствий ЧС;
  • при ведении поисково-спасательных операций;
  • при службе в правоохранительных органах, МЧС, пожарных организациях;
  • при работе на производствах, связанных с повышенной опасностью;
  • при работе на государственной службе;
  • при работе в организациях, отвечающих за безопасность человеческой жизнедеятельности (скорая помощь, газовая служба, тепло- и водоснабжение и т. д.).

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

Обращение за защитой права на оплату труда в прокуратуру

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил{q} Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги{q}

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации{q} В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

  • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
  • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
  • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
  • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально

Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения

Решение вопроса через суд

Если все вышеперечисленные способы восстановить справедливость не помогли, гражданин может обратиться непосредственно в суд. Согласно п. 1, ст. 3 ГПК РФ каждый вправе требовать защиты нарушенных прав и интересов в судебном порядке.

Особенности судебного решения проблемы:

  • Срок исковой давности оставляет 3 месяца и начинает свое исчисление с момента, когда сотрудник узнал о нарушении своего права.

При наличии уважительных с точки зрения закона причин пропуска установленного периода, работник может попросить у суда восстановления срока исковой давности, представив соответствующие доказательства.

  • Все расходы (государственная пошлина, расходы на вызов свидетелей, на правовую помощь) ложатся на ответчика.
  • Данная категория дел подлежит рассмотрению как в порядке искового, так и приказного судопроизводства.

Как правило, граждане выбирают вариант приказного производства, поскольку оно значительно упрощает взаимоотношения между потенциальным истцом и ответчиком. Тем более, что невыплата заработной платы входит в круг обстоятельств, не требующих доказывания, что свойственно для приказного производства.

Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату

  1. материальным;
  2. административным;
  3. уголовным.

Материальная ответственность возникает всегда, когда возникает просрочка.

Эта ответственность не учитывает то, есть ли у работодателя средства на зарплату или он не платит ее по корыстному умыслу. Она просто предусматривает обязательную компенсацию за задержку.

При больших сроках задержки заработной платы работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности. При рассмотрении таких дел применяются два понятия:

  1. частичная невыплата (меньше половины начисленной зарплаты);
  2. полная невыплата.

Если же факт такого преступления доказан, то работодатель приговаривается к наказанию в виде штрафа, лишению гражданских прав или свободы – по выбору суда. При этом работодатель все равно обязан выплатить работнику положенные зарплату и компенсации.

  • сфера обеспечения жизнедеятельности;
  • скорая и неотложная медицинская помощь;
  • государственная служба;
  • опасное производство;
  • государственные воинские формирования;
  • территории, где введено чрезвычайное или военное положение.

Можно попытаться обратиться в государственную инспекцию в сфере трудовых отношений, которая сможет не только помочь, но и посоветовать,

Для того, чтобы члены данной инспекции пришли на помощь обиженному работнику, необходимо просто написать заявление строго установленного образца или просто изложить свои мысли в свободной форме. После этого в строго определенные сроки к работодателю нагрянет проверка и по ее результатам будет наложено взыскание. В крайнем случае, юристы комиссии помогут грамотно составить иск в суд или прокуратуру.

Не платят зарплату, куда обращаться Москва, — частый вопрос, который задают в интернете обиженные сотрудники. Если все средства не дали никаких результатов, то возможно обратиться в местный суд. При этом не только с начальника будет взыскана заработная плата в пользу сотрудника, но и компенсация в размере 1150 ставки ЦБРФ, которая составляет 10% годовых, и рассчитывается со следующего дня, идущего за днем выдачи зарплаты.

Чтобы сообщить в прокуратуру о том, что работнику не была выплачена заработная плата в срок, следует написать заявление. Однако нужно будет соблюсти ряд простых правил:

  • посетить прокуратуру лично;
  • уточнить данные и номер кабинета дежурного сотрудника;
  • вкратце изложить суть своей проблемы;
  • написать заявление установленного образца при дежурном сотруднике.

Задерживают зарплату: что делать и куда жаловаться

Реагирование произойдет только в том случае, если заявление подано в письменном виде, хотя можно написать письмо на электронную почту или просто позвонить в прокуратуру по телефону горячей линии. Стоит уточнить, что обратная связь с сотрудником предприятия не предусмотрена.

В том случае, если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться понятно, а вот в какие сроки – вопрос открытый. Иногда, например, у работодателя возникают форс-мажорные обстоятельства, при которых он и готов бы был выплатить зарплату, но не может.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц и состоит из аванса и собственно зарплаты. Нельзя задерживать данную выплату даже на один день, поскольку это станет основанием для обращения в суд и иные органы.

Это правило распространяется, также, на тех работников, которым не выплатили расчет при увольнении, куда обратиться они уже знают из материалов данной статьи.

Ответственность за нарушение трудового законодательства в сфере зарплаты заключается в:

  • штрафе для индивидуальных предпринимателей – до 5 000 рублей, должностных лиц – до 20 000 рублей, юридических лиц – до 50 000 рублей, при повторном нарушении штраф увеличивается;
  • лишении свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенным видом деятельности.

Список источников

Что делать и куда жаловаться если задерживают зарплату

Итак, изучив вопрос регулирования трудовых споров, можно сделать вывод, что следуя предписаниям закона и не теряя надежды на достижение цели, можно не только взыскать задолженность, но и наказать правонарушителя. Главное — это действовать, а не причитать: «Задерживают зарплату, что делать{q}» Не стоит откладывать решение проблемы в долгий ящик, позволяя нарушителю избежать ответственности. Первым делом нужно собрать как можно больше доказательств и не пропустить установленных сроков, а также принять решение, куда именно обращаться.

Последовательность обращения в эти инстанции может быть несколько различной. Граждане, не получившие зарплату, не ограничиваются в праве передачи жалоб в любую из них и на любом этапе разбирательств. Поэтому практически каждая из них может явиться как первоначальной, так и вторичной инстанцией по рассмотрению проблемной темы.

Под администрацией предприятия-работодателя подразумевается руководящий состав. Как правило, к нему относится в том числе и главный бухгалтер. Обращение к руководству (пока без оформленной жалобы) допустимо как в коллективном, так и в индивидуальном порядке. Для подобных процедур вовсе не требуется созывать официальное собрание под протокол.

При желании впоследствии подать жалобу, получившей ее инстанции достаточно будет проверить бухгалтерскую и налоговую документацию и отчетность, чтобы убедиться в факте невыплат зарплаты работникам. Таким образом, выявляются нарушения относительно всего коллектива либо отдельных штатных единиц, недополучивших зарплату.

Принимать решение о пропуске работы в связи с неоплатой труда не совсем верно. Таким образом, нарушение исходит не только от работодателя, но и самого работника. Несмотря на такую несправедливость на взгляд персонала в его сторону, стоит рассмотреть альтернативные варианты невыхода на работу, нежели самовольное отстранение.

Трудовая инспекция служит узкоспециализированным органом, контролирующим исполнение трудового российского законодательства. Для этого осуществляются как плановые, так и внеплановые проверки. Плановые экспертизы проводятся по календарю, выкладываемому в открытом доступе. Внеплановые инициируются благодаря поступающим сюда жалобам от населения.

Если плановые проверки относятся к деятельности учреждения за последние несколько лет и касаются целого комплекса вопросов (о которых заранее оповещается работодатель). Именно внеплановые расследования по просьбе граждан направлены на разбор тематической проблематики. Итогом такого разбирательства становится предписание об устранении нарушения и постановление о выплате штрафа.

Жалобу в прокуратуру позволено оформлять и без предварительной подачи сигнала в трудовую инспекцию о долге по зарплате. У прокуратуры имеется не идентичный набор полномочий, а скорее более расширенный. Это объясняется статусностью инстанции в качестве высшего надзорного органа Российской Федерации.

Куда обратиться:

  • в территориальный орган при личном визите (в порядке очереди или при записи на прием);
  • на сайт регионального отделения в специализированной интернет приемной.

Остается открытым вопрос о том, куда жаловаться при неполучении заявителем ожидаемой реакции от территориального органа. В этом случае обратиться с жалобой придется уже в генеральную прокуратуру (в Москве). Тогда будет не только рассмотрен изначальный запрос по зарплате, но и претензия по работе нижестоящей надзорной инстанции. Срок при приеме жалобы во всех случаях обычно не превышает месяца.

Практика по таким делам достаточно обширна. Для доказывания правоты истца в подобных случаях, как правило, используются одни и те же законы. Несмотря на разную специфику проблематики по задержке зарплаты. Иногда судебные разбирательства инициируются не самими работниками, а правоохранительными или надзорными инстанциями, куда обратились с жалобой граждане.

В последнем случае дело квалифицируется с учетом квалификации правонарушения, прописываемого в жалобе. Здесь не только попирание Трудового Кодекса, но и административные, а также уголовные преступления (например, мошенничество в крупном размере). Такие нарушения грозят не только санкционированием, но и лишением свободы для работодателя, не выплачивающего зарплату.

Подача заявления в суд может явиться первоначальной жалобой или вторичной после прохождения определенного ряда проверок предыдущими инстанциями: трудовой инспекцией или прокуратурой. В любом случае процедура подачи жалобы по задержке причитающейся получки и открытие судопроизводного процесса аналогичны и подразумевают использование статей 131—132 ГПК РФ.

Как подать исковую жалобу по факту задержки или отказе выдать зарплату:

  1. Сформулировать исковое заявление с опорой на существующий регламент.
  2. Подготовить доказательные приложения.
  3. Доставить полный документальный кейс в канцелярию суда (районного или мирового суда) и дождаться проставления отметки о принятии иска к рассмотрению.
  4. Дожидаться дальнейшего решения судьи об открытии процесса и назначении первой встречи.

Как указывалось выше, формирование жалобы регулируется законодательно установленным порядком. Все пункты, указываемые в заявлении для прокуратуры, имеются и в этом случае. Однако, в отличие от предыдущего варианта их характер безусловен. Особенно это касается списка приложений. Если для прокуратуры он не принципиален и скорее характеризуется как дополнение, то для суда он становится неотъемлемой частью процесса.

https://www.youtube.com/watch{q}v=iwr1UzIGL6Y

Стоит учесть тот факт, что проведение судебного процесса по жалобе более продолжительно, нежели проверки от перечисленных ранее учреждений по эпизодам непредоставления зарплаты. Принятие решения в этом случае затягивается на несколько месяцев. Поэтому стоит тщательно продумать свои перспективы и прийти к выводу о правильной последовательности действий.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector