Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Полномочия трудовой инспекции

В своей работе инспекция труда руководствуется Трудовым кодексом РФ и Положениями об инспекции труда, где определены ее функции, полномочия трудовой инспекции и права инспектора по труду. Также деятельность органа регламентируется федеральными законами и Конвенцией «Об инспекции труда в промышленности и торговле».

В соответствии со ст. 356 ТК РФ, все полномочия федеральной инспекции труда сводятся к следующему:

  • выполнение надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства;
  • предъявление работодателю обязательных для выполнения предписаний о восстановлении нарушенных трудовых прав работника;
  • выдача предписаний об отстранении от работы лиц, которые не ознакомлены с инструкцией по технике безопасности и не смогли подтвердить свои знания по охране труда;
  • привлечение к административной ответственности;
  • расследование обстоятельств несчастных случаев на производстве;
  • инициирование судебных разбирательств по факту нарушения законодательства;
  • приостановление деятельности организации или ее подразделений.

Для того, чтобы выполнялись основные полномочия федеральной инспекции труда, в ст. 357 ТК РФ закреплены права контролирующего органа. Инспектор по труду может:

  • беспрепятственно и в любое время суток посещать организации с целью проведения проверки (при наличии удостоверения). Если речь идет о плановой проверке, то инспектор должен уведомить руководство организации не позднее, чем за три рабочих дня до ее начала;
  • запрашивать документы и информацию, связанную с соблюдением работодателем прав и законных интересов работников;
  • изымать для анализа образцы веществ и материалов, которые используются на предприятии.

Однако в соответствии со ст. 360 ТК РФ, инспектор по труду не имеет права проводить плановую проверку в отсутствие должностного лица или работников проверяемых юридических лиц.

В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении). Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Также в полномочия государственных инспекторов труда входит предоставление юридической консультации обратившимся гражданам.

Трудовая инспекция представляет собой государственный орган, который согласно положениям нормативных актов должен осуществлять надзорные функции в области соблюдения трудового законодательства.

К ее функциям можно отнести:

  • Проведение контроля за соблюдением положений нормативных актов в области трудового законодательства.
  • Проведение контрольных проверок в организациях.
  • Организация встреч с трудящимися по вопросам исполнения норм трудового права
  • Проводить проверку правильности оформления кадровой документации.
  • Проведения надзорных мероприятий при осуществлении расследования НС на предприятии.
  • Изучение причин повышенного травмирования работников в организациях.
  • Проведения контроля за правильностью расчета заработной платы сотрудникам компании, контролировать, чтобы данные выплаты выплачивались своевременно, суммы причитающиеся работнику были равны или больше МРОТ и т. д.
  • Контролировать начисление и выплату пособия в связи с НС на производстве, которые выплачиваются в рамках социального страхования.
  • Консультирование трудящихся по вопросам соблюдения трудового законодательства.
  • Принимать от работников жалобы в отношении их работодателей, рассматривать их и принимать соответствующие меры, вплоть до приостановления деятельности организации
  • Изучать условия труда для того, чтобы правильно рассчитывать компенсации.
  • Трудинспекция может отстранять на время от работы сотрудников, если они нарушают законодательство, охрану труда, технику безопасности и т. д.
  • Привлекать администрацию компании к ответственности, предусмотренную КоАП.
  • Направлять в органы прокуратуры, суда необходимые им сведения для рассмотрения дел.

Срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения и по другим трудовым спорам

Претензия работодателю может быть подана и анонимно, этого закон не запрещает.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Вполне естественно, что продолжая работать в организации, люди часто не хотят, чтобы начальник знал, от кого именно поступила на него жалоба. Ведь это может повлиять на дальнейшее отношение к сотруднику. Потому многие желают пожаловаться на работодателя анонимно. Однако стоит сказать, что даже если анонимно пожаловаться на работодателя, в документе потребуется всё равно указать свои данные.

Это нужно, чтобы в дальнейшем можно было связаться с заявителем. При этом в самой жалобе можно изложить просьбу не разглашать данные нанимателю. Таким образом, анонимный отзыв будет только для начальства, уполномоченный же орган всё равно будет знать, кто является заявителем.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки.

Существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение 10-дневного срока с момента их получения (ст. 373 ТК РФ).

Если инспектор под разными предлогами отказывается принимать у Вас заявление, то следует направить его по почте заказным письмом с уведомлением. Подобное поведение инспектора Вы можете обжаловать в Прокуратуру.

В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
  • доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
  • личная подпись и дата.

Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Нормативные документы не указывают, какие образом должна быть составлена жалоба на работодателя. Обычно заявители придерживаются формата делового письма.

Если заявление будет написано от руки, то почерк должен быть разборчивым. Закон предусматривает возможность отклонить жалобу в случае, если ее текст разобрать сложно либо вообще невозможно. Лучше всего, чтобы документ был набран на компьютере и распечатан. Но в этом случае на нем должна стоять живая подпись.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление

Общий алгоритм составления жалобы является следующим:

  • В верхнем правом углу указывается наименование органа, куда обращается сотрудник, а ниже он записывает свои личные данные;
  • В тексте документа необходимо обязательно записать наименование работодателя, информацию о руководителе;
  • Текст должен точно и подробно описывать нарушение;
  • В нижней части заявления проставляется его дата и ставится подпись. Перечень доказательств, если он есть, записывается ниже в виде списка.

Пример жалобы при невыплате зарплаты.

Нигде не указывается точный перечень документов, которые необходимо приложить к жалобе на работодателя. Если их нет, то этот не может быть причиной, по которой жалоба не будет принята к рассмотрению. В то же время, наличие доказательств поможет инспектору более точно установить факт нарушения и его тяжесть.

Обычно, к обращению прикладываются следующие документы:

  • Копия документа, подтверждающего личность;
  • Копия трудовой книжки работника;
  • Копия трудового соглашения, а также всех допсоглашений;
  • Копии приказов (на прием, перевод, увольнение и т. д.);
  • Копии расчетных листков, платежных поручений и ведомостей, кассовых ордеров и т. д.
  • Документы, при помощи которых можно доказать факт трудовой деятельности (необходимы в случае, когда деятельность осуществлялась неофициально без оформления трудового соглашения).

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Трудинспекция не отправляет уведомление о том, что жалоба была принята в работу.

Но в случае, когда в рассмотрении обращения отказывается, то заявитель получит письменный ответ с обоснованием причины данного события.

По итогам проведения проверки в адрес заявителя направляется письменный ответ. Он носит пояснительный характер. В документе должны быть перечислены результаты, которых удалось достичь по итогам проверки, а также какие были приняты меры, чтобы исправить выявленные нарушения.

Период времени, в течение которого работнику необходимо подать жалобу на работодателя, является спорным моментом. Так, ни один нормативный акт не содержит сроков, в течение которого необходимо оформить жалобу в трудинспекцию. При этом ст. 392 содержит указания на то, что представленные в ней сроки распространяются на обращения в суд.

Однако с другой стороны, суд во время разбирательств принимает эти сроки на все случаи обращения работников. Поэтому, рекомендуется их соблюдать при подаче обращений.

Также закреплены сроки, в течение которых нужно рассмотреть поданное заявление. Максимальный срок работы по обращению должен составлять 30 дней.

Но в обычных условиях рассмотрение производится за 15 дней, после чего заявитель информируется о результатах проверки. Вторая часть срока в 15 дней может быть использована, если необходимо опросить дополнительных свидетелей, дождаться получения запрошенных документов и т. д.

Важно! Если жалоба поступает на незаконное увольнение, то ее рассмотрение должно быть произведено в течение 10 дней.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Закон позволяет один раз увеличить срок еще на 30 дней (до 60 дней). Это может потребоваться для более детальной работы по обращению. Сделать так можно только один раз. Кроме этого, заявитель должен быть в письменной форме уведомлен об изменении срока рассмотрения.

Если жалоба, которая была отправлена в трудинспекцию, осталась без ответа контролирующих органов, необходимо оформить еще одно обращение работника в трудовую инспекцию.

В тексте нового заявления обязательно нужно указать, что данное обращение подается повторно, а также проставить реквизиты первоначального заявления. Если госорган отказывается производить рассмотрение жалобы, то об этом должно быть сообщено заявителю в письменном виде.

Как правило, основными причинами отказа являются:

  • Жалоба не содержит информации о заявителе (ФИО, адреса, контактных данных);
  • В тексте документа находятся нецензурные либо бранные слова;
  • Текст жалобы написан неразборчиво.

Также орган может отказать рассматривать обращение в случае, когда в описанном происшествии нет состава нарушения. Тогда, если работник не согласен с этим, перед подачей повторного заявления желательно проконсультироваться с юристом.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Возможно, указанные факты действительно не являются нарушением трудового законодательства. В противном случае юрист позволит правильно проставить ссылки на нужные статьи ТК.

Внимание! Наконец, можно подать жалобу в вышестоящий орган. При этом в гей может как описать нарушение работодателя, так и пожаловаться на бездействие инспекции.

Если решение, которое было вынесено по итогам проведения проверки не удовлетворяет заявителя, то он имеет право пожаловаться на это:

  • Руководителю инспектора, который проводил проверку;
  • Подать иск в суд на бездействие либо неправомерные действия.

Кроме этого, работник может подать жалобы в вышестоящий орган — прокуратуру. Этот орган также наделен правом проводить проверку исполнения трудового законодательства.

Также положительным моментом для работника является тот факт, что при обнаружении существенных нарушений документы могут быт сразу переданы в суд. Проверка по заявлению сотрудника обычно проводится в течение 30 дней.

Суд выступает как инстанция, которая может пересмотреть решения всех нижестоящих органов. Для возбуждения дела необходимо подать исковое заявление и предоставить доказательства.

Однако в законе зафиксированы сроки, в течение которых необходимо оформить обращение. Если работник уволен, то это необходимо сделать в течение 1 месяца с этого события. Если произошло нарушение прав работника по общим причинам, то подать заявление нужно в срок 3 месяцев. Если нарушение связано с выплатой зарплаты либо иных денежных средств, то обратиться в суд можно в течение 1 года.

Внимание! Кроме этого, срок может быть восстановлен, если пропуск произошел по уважительной причине (ее необходимо доказать документально).

Только по решению суда у организации в пользу работника могут быть взысканы задолженность по зарплате и суммы денежных компенсаций.

Чаще всего, работник не хочет, чтобы работодатель узнал об авторе поданной жалобы. Однако информацию о себе он все равно обязан оставить, поскольку закон запрещает принимать от граждан анонимные заявления.

Если работодатель узнает, кто именно стал автором жалобы, он, вероятнее всего, постарается от этого сотрудника избавится. Конечно, прямо уволить его нельзя — закон такое не позволяет.

Однако в этом случае может наблюдаться прямое принуждение к увольнению — открытые угрозы, постоянные психологические атаки, создание невыносимых условий для работы.

Вполне может случиться, что на работника будет направлено самое пристальное внимание, и каждый даже самый малейший факт нарушения трудовой дисциплины будет фиксироваться.

Предлагаем ознакомиться:  Бух проводки приобретение собственных акций

Благодаря таким действиям работодатель может набрать необходимое количество доказательств для увольнения такого сотрудника по статье за прогулы, неисполнение обязанностей и т. д.

Внимание! Если же обращение в трудинспекцию следует уже после увольнения, то бывший работодатель уже ничего сделать не сможет. В случае судебного разбирательства, если суд встанет на сторону сотрудника и присудит выплату долгов и компенсаций, не исполнить это требование работодатель не сможет. В противном случае взысканием долга будет уже заниматься служба судебных приставов.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Выделяются следующие основания, по которым работники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию.

Основное количество жалоб идет именно по причине того, что работодатель либо задерживает выплату причитающейся сотруднику зарплаты или вовсе не платит.

Согласно Трудового Кодекса в месяц компания должна осуществлять минимум 2 выплаты – авансовую часть и основную. При этом разница между ними не должна быть больше месяца. Даты выплат должны быть установлены в локальных нормативных актах компании и строго соблюдаться.

Внимание! За просрочку выплаты сотрудник может даже потребовать компенсацию в виде пени. Кроме того, если задержка составила более 15 дней, то работник может написать на имя руководства заявление и не выходить на работу до полного с ним расчета.

К нарушениям при приеме на работу можно отнести:

  1. Неоформление с работником трудового контракта в письменной форме — данное соглашение должно подготавливаться до начала работника. Договор должен быть составлен в письменной форме и один экземпляр находится у сотрудника. Если данное правило не выполнено, то можно подать жалобу.
  2. Оформление срочного договора без причин для этого — все случаи составление трудового контракта на определенный период перечислены в ТК РФ. Если данные основания отсутствовали, а с работником все равно оформили срочный контракт, то это считается нарушением.
  3. Необоснованный отказ при приеме на работу — работодатель выбирает нового сотрудника среди кандидатур поданных на данную вакансию. Требования, предъявляемые к сотруднику устанавливаются в должностных инструкциях. Выбрав одного, работодатель должен объяснить причины отказа другими кандидатам. При этом каждый из них, если посчитает, что отказ необоснованный, может подать жалобу.

Дискриминация может быть выявлена как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

  • Дискриминация при приеме на работу выражается в отказе кандидату по причине принадлежности его к определенному полу, возрасту, национальности и т. д. Однако, важно помнить, что дискриминация запрещена. Она является серьезным правонарушением, и предусматривает значительные меры воздействия.
  • Дискриминация в процессе трудовой деятельности представлена случаями:
    • Руководство платить меньшее вознаграждения труда за равноценные обязанности представителям различных групп (по полу, возрасту, национальности и т. д.).
    • Руководство осуществляет ограничение в правах для определенных групп работников.
    • Руководство компании для определенных категорий производит изменения условий труда в одностороннем порядке.
    • Иные случаи дискриминации.

Процесс расторжения трудового контракта предусматривает соблюдение определенной процедуры, которую обязательно нужно соблюдать. В противном случае увольнение можно оспорить путем подачи жалобы.

Таким случаям может быть следующее:

  1. Руководство заставляет работника написать заявление на увольнение.
  2. Оформляемое увольнение является необоснованным — например, за нарушение трудового распорядка
  3. Руководство не выплачивает установленные трудовым соглашением и нормами законодательством компенсации и выплаты.

При увольнении работнику полагается ряд выплат, которые ему необходимо выдать в день увольнения. К ним относится зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.

Если их не выплатить в установленный срок, то тогда необходимо будет производить начисление компенсации за задержку, а при большом сроке могут применяться меры ответственности, предусмотренные законодательством.

Внимание! К этому же правонарушению относится неправомерное удержание из зарплаты.

В последний день работы сотрудника ему необходимо произвести выдачу трудовой книжки. Задерживать данный документ работодатель не имеет права.

Если он это сделает, то работником может быть подана жалоба в трудовую инспекцию. Выдача данного регистра фиксируется в журнале, так как он относится к БСО.

Помимо зарплаты, работнику могут выплачиваться определенные пособия — по листку нетрудоспособности, по уходу за детьми и т. д. Порядок их выплаты регулируется нормами законодательства, который должен соблюдаться работодателем. Если руководство игнорирует свои обязанности, то работник может обратиться с жалобой.

Дисциплинарные взыскания могут применяться к работнику за совершенный ими трудовой дисциплинарный проступок. При этом очень важно правильно оформить все установленные законодательством документы.

Если пропустить хотя бы один момент (например, не составить акт о проступке), то наложить взыскание работодатель будет не вправе. Привлечение к ответственности работник сможет оспорить в трудинспекции.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

-оплаты труда:

  • незаконное изменение сроков выплаты заработной платы;
  • невыплата всех сумм при увольнении работника и др..

-заключения, прекращения или изменения трудового договора:

  • ненадлежащее оформление трудового договора (письменная форма, обязательные условия и т.д.);
  • отсутствие приказа о приеме на работу или отсутствие обязательного ознакомления работника с таким приказом;
  • нарушение правил хранения или ведения трудовых книжек;
  • несоблюдение срока, отведенного для ознакомления работника с измененными условиями трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора вместо трудового и др..

-режима труда и отдыха:

  • отсутствие локальных нормативных актов, которые регулируют расписание рабочего времени и времени отдыха;
  • отзыв работников из отпусков без их письменного согласия;
  • непредставление работникам отпусков, установленных законодательством, или предоставление отпусков меньшей продолжительности и др..

-охраны труда:

  • отсутствие обязательной аттестации рабочих мест;
  • нарушение требований о прохождении работниками медицинского осмотра;
  • отсутствие обучения работников правилам охраны труда;
  • нарушения при расследовании несчастных случаев, произошедших на производстве и др..

-компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательными актами:

  • непредоставление гарантий и компенсаций при переезде на работу в другую местность, направлении работника в служебную командировку и т.д.;
  • непредоставление гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, беременным женщинам, несовершеннолетним гражданам и др..

-применения дисциплинарных взысканий:

  • нарушение порядка привлечения работника к ответственности;
  • нарушение срока, в течение которого возможно применение дисциплинарного взыскания и др..

-повышения квалификации;

-принятия локальных нормативных актов.

-гражданско-правовая:

  • возмещение работнику не полученного им заработка (дохода) в случае незаконного лишения его возможности заниматься трудовой деятельностью (ст. 234 Трудового кодекса РФ);
  • полная материальная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб, который причинен им организации (ст. 277 Трудового кодекса РФ);
  • возмещение работнику утраченного заработка, а также дополнительных расходов (на лечение, питание, приобретение лекарств и т.д.) в связи с трудовым увечьем или иным повреждением здоровья (глава 59 Гражданского кодекса РФ) и др..
Предлагаем ознакомиться:  Последний день больничного считается днем увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

-дисциплинарная.

  • должностные лица организаций (работодатели – физические лица), признанные виновными в нарушении требований законодательных актов, которые содержат нормы трудового права, несут ответственность, в том числе дисциплинарную, в порядке и случаях, предусмотренных законом (ст. 362 Трудового кодекса РФ).

-административная:

  • нарушение нормативно-правовых актов о труде, охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • незаконное увольнение работников (ст. 5.34 КоАП РФ);
  • невыполнение предписания контролирующего (надзорного) органа (ст. 19.5 КоАП РФ) и др.

-уголовная:

  • нарушение правил охраны труда (ст. 143 Уголовного кодекса РФ);
  • невыплата заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ) и др.

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства может применяться только к должностным лицам работодателя (работодателю – физическому лицу), которые признаны судом виновными в совершении преступлений. Она не распространяется на юридические лица.

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

  • начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
  • человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
  • наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
  • труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
  • лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
  • наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
  • отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
  • перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
  • безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
  • если работодатель не оформляет официально;
  • администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Куда можно пожаловаться на работодателя

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя последствия

Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.

Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:

  • работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
  • наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
  • человеку не дают возможность пойти в отпуск;
  • лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
  • рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.

Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

Пример претензии работодателю

Претензия работодателю от того или иного работника составляется в каждом случае индивидуально. Просмотрев примеры подобных документов, можно выделить несколько правил, которых стоит придерживаться при составлении бумаги:

  • заявление должно быть максимально объективно;
  • нелишним будет, описывая нарушения, сразу делать соответствующие ссылки на нормы закона;
  • предъявленные претензии должны подкрепляться доказательствами;
  • текст должен быть грамотно написан, в деловом стиле, без ошибок, ненормативной лексики и угроз;
  • в документе необходимо указать свои данные.

Далее, представляем образец претензии работодателю при увольнении в порядке досудебного урегулирования.

Пожаловаться на работодателя может каждый, особенно если трудовые отношения с человеком уже прекратились и терять ему нечего. И далеко не всегда такие претензии являются обоснованными. Чтобы этого избежать часто в организациях при увольнении работника либо же ещё во время его работы практикуется написание расписки про отсутствие претензий.

Поводов для оформления вышеупомянутой бумаги может быть несколько:

  • намерение погасить невыплаченную задолженность;
  • выдача всех документов труженику;
  • выполнение договорных обязательств;
  • увольнение сотрудника;
  • ДТП с участием транспортного средства работника и т.д.

Расписка составляется в свободной форме по факту наступления какого-либо события или просто в качестве превентивной меры. По желанию сторон она может удостоверяться нотариально, однако, требования делать это в обязательном порядке нормативами не предусмотрено.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

Заключение

https://www.youtube.com/watch{q}v=r3pxIKQU56c

В случае выявления сотрудником нарушенных нанимателем его прав, жалуемся на последнего в уполномоченные инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Важно учитывать все нюансы: оформлены ли трудовые отношения официально, выплачивает ли наниматель вам зарплату и в полном ли объёме, обеспечивает ли нормальные условия труда и т.д. За нарушение тех или иных требований нормативов работодателя могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector