Что значит увольнение по соглашению сторон

Правовая основа данного вида увольнения

Законодательство достаточно кратко излагает положения о разрыве контракта по согласованию, определяя его в качестве повода в ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Кодекс содержит понятие самого прекращения обязательств по взаимному соглашению в статье 78. Ввиду этого процедура реализуется в соответствии со сложившимися деловыми обычаями.

Трудовое законодательство регламентирует свободу для сторон во взаимных обязательствах. Оно дает право гражданам трудоустраиваться и выбирать специальность без принуждения. Также работник самостоятельно принимает решение о прекращении обязательств по собственной инициативе. Разорвать контракт по желанию можно в любое время, предупредив руководство предприятия за две недели. По аналогии и заключить соглашение о прекращении действия трудового договора можно, независимо от периода действия контракта.

https://www.youtube.com/watch{q}v=7MH380F2T6M

Работодатель в России более ограничен в действиях. Руководство предприятия не может принять решение об увольнении сотрудника лишь по своему желанию, для этого необходимо наличие регламентированных причин. Основания предполагают, как правило, совершение виновных действий со стороны работника, но могут зависеть и от самого работодателя, как например, при ликвидации организации.

Такой вид ликвидации отношений может быть применен только при наличии желания прекратить действие контракта и у сотрудника, и у работодателя. Принуждение кого-либо из участников к процедуре законодательство не допускает. Для заключения соглашения необходимы желание и действия обеих сторон, направленные на прекращение договора, что подтверждается их личными подписями в документе, фиксирующем увольнение.

Оставляя порядок увольнения, форму соглашения на усмотрение участников процесса, законодательство содержит лишь одну императивную норму, относящуюся к ликвидации трудовых отношений обязательств по данному основанию. Это запрет на выплату выходного пособия лицам, занимающим руководящие должности, в компаниях, не менее половины уставного капитала которых принадлежит государству. Право на компенсации запрещено указывать в трудовых договорах с ними и самих соглашениях.

Что значит увольнение по соглашению сторон

По инициативе работника этот вид прекращения взаимных обязательств может применяться по следующим причинам:

  • При желании получить компенсационные выплаты. Перечисление таких денежных средств должно быть установлено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Выплаты делаются единовременно, что позволяет сотруднику получить сразу достаточно крупную сумму.
  • При совершении дисциплинарного проступка работником. В таких ситуациях руководители предприятий достаточно часто идут навстречу и предлагают уволиться по соглашению, чтобы не портить сотруднику репутацию и не затруднять дальнейшее трудоустройство.
  • При наличии давления со стороны руководства предприятия. Такое принуждение сотрудника к прекращению трудового договора законодательно запрещено, но, зачастую, используется. Как правило, доказать в суде факт давления крайне тяжело. Сотрудник может попытаться договориться с руководством о компенсационных выплатах и сменить место работы, поскольку осуществлять трудовую деятельность в условиях психологического давления со стороны работодателя некомфортно.

Для работодателя расторжение контракта по данному основанию также может быть выгодно. В большинстве случаев эта процедура используется в следующих ситуациях:

  • При необходимости ликвидировать обязательства с работником, с которым отношения сложились в негативном ключе. Руководство может пойти навстречу и выплатить компенсацию в подобной ситуации. Если деятельность работника связана с информацией, составляющей коммерческую тайну, такой способ прекращения обязательств предпочтительней, поскольку предполагает мирный исход дела, не сказывающийся на репутации предприятия или сотрудника.
  • При желании упростить или скрыть от конкурентов процедуру сокращения штатов. По договоренности с сотрудниками есть возможность заменить основание увольнения.
  • При увольнении сотрудника, ликвидировать обязательства с которым сложно либо и вовсе невозможно по инициативе работодателя. Данное основание расторжения трудового контракта позволяет ликвидировать взаимные обязательства с беременной женщиной или декретницей, работником, который находится в отпуске или на больничном, на испытательном сроке.

Одним из очевидных плюсов для руководства является отсутствие необходимости информировать о подобном увольнении профсоюз и трудовую инспекцию.

Увольнение по данной причине регламентировано частью 1 статьи 77 ТК РФ, а также статьей 78. Законодательство достаточно кратко излагает положения относительно данного вида прекращения взаимных обязательств. Используется этот вид увольнения, когда контракт расторгается по желанию обеих сторон. Для заключения соглашения необходимо изъявление воли и руководства компании, и самого сотрудника, что подтверждается подписями на документе, фиксирующем разрыв договора.

Процедура и содержание документации, оформляемой в процессе увольнения, остается на усмотрение участников правоотношения. Стороны в большинстве случаев руководствуются деловыми обычаями, сложившимися в сфере регулирования трудовых отношений. Само соглашение составляется в письменном виде, в нем отражаются достигнутые условия сложения полномочий.

Подписывая данный документ, стороны фиксируют свое желание прекратить взаимные обязательства. Изменить или отменить действие соглашения, после проставления подписей можно будет только также, как оно заключалось – по взаимному желанию сторон. Это необходимо учитывать, в первую очередь, увольняющемуся, поскольку он не сможет передумать и вернуться на занимаемую должность самостоятельно, без одобрения компании.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Расторгнуть контракт по данной причине можно в любое время, независимо от срока его действия. Поскольку увольнение по данному основанию базируется на свободе трудовых отношений, как и прекращение обязательств по инициативе сотрудника, оно может быть использовано для расторжения договора с беременной женщиной, работником, который пребывает в отпуске, в том числе и декретном, или на больничном, проходит испытательный срок.

Для заключения соглашения необходимо лишь одно условие – желание обеих сторон прекратить взаимные обязательства. Поскольку законодатель не устанавливает императивных норм относительно сроков, порядка действий, сделать это можно за один день. Стороны самостоятельно избирают дату, по наступление которой сотрудник оставит рабочее место, и сопутствующие условия.

В некоторых ситуациях это может быть удобно, поскольку позволяет не предупреждать другого участника обязательств заранее и не отрабатывать две недели. С другой стороны сотрудник по договоренности с руководством может отсрочить сложение полномочий на какой-либо срок, к примеру, два месяца, и использовать его для поиска нового места работы.

Данный вид увольнения в России регулируется статьей 77 и 78 Трудового Кодекса. Законодательство не содержит императивных требований к этой процедуре, стороны в большинстве случаев следуют деловым обычаям, сложившимся в отношении такого способа прекращения обязательств. Статья 78 устанавливает саму возможность уволить сотрудника таким способом.

Несмотря на краткость формулировки, она устанавливает свободу заключения такого соглашения, поэтому оформить его можно лишь при желании обеих сторон. Если работник отказывается от разрыва контракта, принуждение его будет нарушением закона. Инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель.

Таким образом, в результате данной процедуры сотрудник станет безработным. Но для официального оформления статуса нужно в период после получения бумаг об увольнении стать на биржу. Обратившись в центр занятости, индивид будет поставлен на учет и сможет получать пособие и выплаты на бирже труда. Работодатель, в свою очередь, сможет не беспокоиться о восстановлении работника через суд, если оформит всю процедуру правильно.

Законный регламент

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77. Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения.

Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  • работник уходит или его увольняют;
  • чья инициатива превалирует;
  • каким должен быть срок отработки;
  • что указывать в заявлении;
  • какие денежные выплаты положены и пр.

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Правовая основа данного вида увольнения

Закономерно, покидающей место работы стороны возникает вопрос, какие плюсы для работника имеет данное основание прекращения обязательств. Увольнение по согласованию сторон характеризуется следующими нюансами:

  • У сотрудника будет увеличен трудовой стаж на данном месте работы на календарный месяц.
  • Став безработным, гражданин будет получать повышенное пособие, в сравнении с увольнением по собственному желанию. Таким образом, данное основание для центра учета занятости населения является более благоприятным. Для того чтобы получать пособие безработному необходимо встать на учет. Для этого следует обратиться в центр занятости населения.
  • Руководство предприятия вправе не оповещать профсоюзный орган, поскольку учет увольнения по данному основанию с его стороны не ведется.
  • Процедура является наиболее мирной при увольнении сотрудника, с которым был заключен бессрочный контракт. Если работник отказывается, работодатель может предложить ему компенсацию в определенном размере, которая поможет сгладить разногласия.
  • С подобной формулировкой работодателю можно увольнять проблемных сотрудников, таких как беременных женщин, декретниц, несовершеннолетних граждан. При этом учет расторжений трудовых договоров со стороны трудовой инспекции не ведется.
  • Каждая из сторон может отказаться от процедуры до подписания соглашения.
  • Работодатель может использовать данную процедуру для прикрытия сокращения штатов, предложив сотрудникам этот вид увольнения. Они вправе отказаться, тогда придется инициировать процесс сокращения согласно требованиям законодательства.
  • Работник не сможет отказаться от увольнения или изменить условия после подписания соглашения.

Судебной практики по данному виду прекращения взаимных обязательств не много. Оспорить результат этой процедуры и восстановиться на работе сотруднику будет крайне тяжело, если работодатель не нарушил законодательство в процессе оформления, а все действия выполнил правильно, выдал трудовую, расчет.

Чем рискует работник

Что значит увольнение по соглашению сторон

Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, поскольку:

  • заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
  • не нужна причина ухода в заявлении;
  • момент ухода обговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
  • можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
  • нейтральная запись в трудовой книжке;
  • прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
  • стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
  • при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
Предлагаем ознакомиться:  Процедура дисциплинарного взыскания увольнение

К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:

  • договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
  • если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
  • профсоюз не контролирует такие увольнения;
  • судебное оспаривание действий работодателя невозможно.

Для работника увольнение по соглашению сторон плюсы имеет следующие:

  • Нет необходимости объяснять причину желания сложить полномочия.
  • Не нужно оповещать руководство о своем решении заранее. Процедуру можно реализовать в течение одного дня.
  • Отсутствие обязанности отрабатывать две недели перед увольнением.
  • Возможность «прикрыть» прекращением обязательств по данному основанию увольнение вследствие совершения дисциплинарного проступка, и избежать проблем с трудоустройством в дальнейшем. Такой вариант возможен только по согласованию с руководством организации.
  • Возможность оставить временной период перед сложением полномочий в целях поиска следующего места трудоустройства.
  • Увеличение непрерывности стажа на один месяц.
  • Более высокие выплаты на бирже труда по причине безработицы.
  • Отсутствие негативных последствий для репутации работника.
  • Заключение соглашения может являться показателем лояльности для будущего работодателя. Что важно в сегодняшней ситуации, сложившейся на рынке труда.
  • Возможность получения компенсации единовременно. Подобная ситуация складывается, когда руководство компании стремиться упростить процедуру сокращения штатов, и предлагает персоналу уволиться по согласованию с выплатами. В таком случае работник получит пособие сразу и полностью, а при сокращении оно выплачивается ежемесячно по частям. К тому же размер выплаты устанавливается по договоренности сторон при увольнении по соглашению, и компенсация может быть назначена в большем размере. При разрыве контракта по сокращению размер пособия фиксирован.

Прежде чем увольняться по данному основанию следует оценить все его преимущества и отрицательные стороны. Достигнутые договоренности обязательно должны быть отражены в основном документе – соглашении. Его следует внимательно проверить перед подписанием.

Порядок действий сторон

https://www.youtube.com/watch{q}v=rys09BfzVTE

При использовании для увольнения в качестве основания соглашение сторон важно соблюдать процедуру в рамках законодательства. ТК РФ в 2017 году не допускает принуждения при ликвидации взаимных обязательств, но оно достаточно часто используется. Если руководство намеревается упростить или скрыть сокращение штатов, следует все же учитывать мнения работников, поскольку в случае подачи коллективной жалобы в судебную инстанцию шансы на положительный исход дела для сотрудников значительно увеличиваются.

Законодатель не предусмотрел императивных норм относительно порядка увольнения по взаимному соглашению сторон. Участники трудовых отношений действуют согласно следующему алгоритму:

  • Работник либо собственник инициирует процедуру увольнения по соглашению сторон. Несмотря на то, что для заключения соглашения требуется волеизъявление обоих участников, с предложением в большинстве случаев выступает кто-то один. Вторая сторона соглашается, либо корректирует условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, и стороны достигают консенсуса относительно условий и даты увольнения.
  • Достигнутые договоренности отражаются в тексте соглашения. Участники ставят свои подписи.
  • Руководство предприятия издает приказ об увольнении, в котором отражается основание со ссылкой на ст. ТК РФ.
  • Стороны исполняют обязательства, если их характер предполагает совершение действий до увольнения.
  • В обозначенный день факт расторжения договора  подтверждается записью в трудовой книжке работника.
  • Руководство предприятия рассчитывается с сотрудником полностью.
  • Трудовая книжка передается сотруднику.

Процедура увольнения по соглашению сторон может быть изменена в зависимости от обстоятельств и должности, занимаемой сотрудником.

Увольнять сотрудника по данному основанию необходимо по следующей схеме:

  • Одна из сторон выражает желание расторгнуть договор в письменном виде. Если инициатором выступает работодатель, то он направляет в адрес работника уведомление. Когда заявителем является работник, он пишет заявление руководству.
  • Стороны проводят переговоры, в ходе которых определяют условия, на которых будет расторгнут договор.
  • Результат переговоров отражается в тексте соглашения. Для составления документа можно не использовать образец, поскольку законодатель не предъявляет императивных требований к его форме.
  • Оформляется приказ об увольнении, в котором обязательно должно быть указано основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ. Как правило, используется образец по форме Т-8.
  • Сотрудник исполняет свои обязательства перед работодателем, установленные соглашением. К примеру, стороны могут договориться о передаче дел или вверенного имущества организации.
  • В обозначенный день сотрудник освобождает место работы.
  • В день увольнения с работником производиться полный расчет. Этот этап, как правило, оформляется с использованием образца по форме Т-61.
  • В тот же день вносится запись в трудовую книжку. Как оформить в трудовой книжке{q} Формулировка должна трактоваться однозначно и содержать основание увольнения и ссылку на статью ТК РФ. Как правило, указывается пункт 1 77 статьи, и запись содержит формулировку «уволен».

Что значит увольнение по соглашению сторон

Для соглашения может быть использована любая письменная форма, которая позволит идентифицировать его, как основание для увольнения по согласованию сторон. Таким образом, заявление сотрудника с резолюцией работодателя может выступать в качестве такого документа. Это необходимо учесть заявителю при составлении текста уведомления работодателя, и указать в нем все важные для сотрудника условия.

Положительные стороны увольнения по согласованию для работодателя

Законодательство не содержит норм, регулирующих процесс инициирования увольнения по данному основанию. Таким образом, сообщить второй стороне о желании прекратить отношения можно и в устной форме. Однако, деловой обычай для подобных случаев предполагает уведомление в письменном виде, поскольку изначальный договор заключался именно в такой форме.

Если инициатором выступает работник, он использует заявление, в котором также формулирует волеизъявление, направленное на ликвидацию действия контракта, предпочитаемые условия и дату прекращения обязательств. Сотруднику необходимо знать, что его заявление с резолюцией руководителя может являться самостоятельным соглашением.

Дату увольнения стороны определяют по договоренности, поэтому уволиться можно в один день без отработки двух недель, не предупреждая работодателя заранее. Но такой исход возможен только при желании работодателя. Законодательство позволяет расторгнуть по данному основанию и срочный, и бессрочный контракт. При этом стороны могут составить и подписать соглашение в любое время.

После подписания соглашения работодатель издает приказ в письменной форме. Законодатель не регламентирует четких требований к этому документу, в большинстве случаев он издается по форме Т-8. В тексте приказа должно содержаться:

  • ФИО и должность сотрудника.
  • Реквизиты контракта, который заключался при его трудоустройстве.
  • Факт увольнения, дата и причина со ссылкой на статью 77 вплоть до подпункта.
  • Данные соглашения, заключенного сторонами.

Приказ оформляется в одном экземпляре и предоставляется работнику для ознакомления, что подтверждается его подписью. Если гражданин отказывается или не может его подписать в силу каких-либо причин, об этом делается соответствующая запись. По требованию сотрудника ему может быть выдана заверенная копия приказа.

Что значит увольнение по соглашению сторон

В день сложения полномочий делается соответствующая запись в трудовой книжке и заполняется личная карта сотрудника. При внесении отметки в книжку необходимо соблюдать следующие правила:

  • Запись вносится только в день сложения полномочий сотрудником, даже если его нет на рабочем месте.
  • Причина увольнения в книжке должна быть идентична основанию в приказе.
  • Дата в записи указывается арабскими цифрами.
  • Сокращения и аббревиатуры не допускаются.
  • Запись вносится на русском языке.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен с записью в трудовой книжке под подпись.
  • Запись не должна толковаться неоднозначно.

В большинстве случаев ставится отметка «уволен» с формулировкой основания и ссылкой на статью кодекса вплоть до подпункта. Сотрудник должен проверить запись. При обнаружении ошибок необходимо потребовать от руководства внести исправления. Любые неточности могут повлечь серьезные проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать на развод через ЗАГС

Для работодателя в увольнении по соглашению сторон также есть свои преимущества:

  • Возможность уволить человека, отношения с которым сложились в негативном ключе, без последствий, пусть и с компенсационной выплатой. Это обусловлено тяжестью оспаривания ликвидации взаимных обязательств по данному основанию. Сотрудник после подписания соглашения не сможет передумать и вернуться.
  • Мирный характер увольнения снижает риск разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • Отсутствие необходимости разъяснять мотив разрыва контракта.
  • Возможность установить срок сложения полномочий по договоренности, что позволяет провести процедуру за один день. Или отсрочить увольнение для того, чтобы подыскать нового человека.
  • Профсоюз не контролирует расторжение контракта по этой причине, нет необходимости сообщать о факте в эту организацию.
  • Позволяет уволить беременную женщину, сотрудника, находящегося в отпуске, в том числе и в декретном, на больничном, проходящего испытательный срок. Процедура должна проводиться только по согласованию с этим работником.
  • Позволяет прекратить действие контракта с несовершеннолетним работником на законных основаниях. Сообщать об этом факте в трудовую инспекцию также нет необходимости.
  • Позволяет значительно упростить сокращение штатов по договоренности с увольняемым персоналом. Также данный вид увольнения позволит скрыть факт сокращения на предприятии от конкурентов.

Бесспорные преимущества, которые содержит в себе увольнение по соглашению сторон, как руководству организации, так и сотруднику необходимо оценивать в совокупности с отрицательными сторонами этого вида прекращения взаимных обязательств.

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8. Но это не является обязательным требованием — разрешено составить его и в произвольной форме. В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Формулировка используется та же, что и в приказе: уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch{q}v=xcN6BXzxebM

Все слова пишутся без сокращений.

Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью) и печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения укажите номер и дату приказа.

Почему работодателю выгодно соглашение сторон

Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна: соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре. Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора. И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.

Правила увольнения.

По большому счету процедура увольнения по соглашению сторон похожа на увольнение по инициативе работника, но все же имеется несколько отличий. Прежде всего следует определить, какой документ является основанием увольнения. В статье 78 ТК РФ просто говорится, что это соглашение сторон, его форма не обозначена. То есть оно предположительно может быть заключено и в устной форме.

На самом деле, чтобы между работником и работодателем не возникало по поводу такого увольнения споров (они не редкость), соглашение, конечно же, должно иметь письменную форму. Выглядеть оно может собственно как соглашение, что предпочтительно, или как заявление работника, если он инициировал увольнение. Причем, в отличие от заявления работника об увольнении по собственному желанию, в этом заявлении должны быть:

  • причина прекращения трудовых отношений – по соглашению сторон;
  • желаемая дата увольнения;
  • размер компенсации или другие условия увольнения (если они были);
  • подписи работника и работодателя.

Представим образец заявления, которое может рассматриваться в качестве соглашения.

Если работник согласен на увольнение, он и работодатель согласовывают условия увольнения и заключают соглашение. В нем также должны быть указаны основание прекращения трудовых отношений, дата и другие условия увольнения.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись. Приведем образец.

Подчеркнем, что соглашение со стороны работодателя должно быть подписано или самим руководителем, или уполномоченным им на это лицом, в противном случае суд признает увольнение незаконным.

Что значит увольнение по соглашению сторон

Помимо соблюдения формы соглашения, работодателю следует строго соблюдать еще одно правило: недопустимо принуждать работника к заключению соглашения о расторжении трудового договора, поскольку основным условием такого увольнения является взаимное добровольное волеизъявление сторон. И если уволенный работник докажет в суде, что он заключил такое соглашение под принуждением работодателя, то будет восстановлен.

Основное отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по желанию работника – невозможность отозвать соглашение. Напомним, что согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока преду­преждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой сотрудник.

Не может отказаться от исполнения соглашения или заставить работника трудиться дальше и работодатель. В силу п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если до увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить срок и основание увольнения, сделать это не получится без согласия другой стороны. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или в части предыдущее. (Приведем образец на стр. .)

И здесь следует обратить внимание на то, что расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно с любым работником: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет); с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;

с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; а также с беременной.

Отказаться в одностороннем порядке от исполнения соглашения не может никто из работников перечисленных категорий, за исключением беременных. Такой вывод следует из Определения ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, в котором говорится, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст.

Если на момент аннулирования соглашения работодатель уже издал приказ об увольнении, его надо отменить другим приказом.

Итак, на основании соглашения работодатель издает приказ. В приказе отражаются основание увольнения и реквизиты соглашения. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Отказ работника от подписания приказа не может отменить увольнение, если между сторонами заключено соглашение. Поэтому в силу ст. 84.

Все познается в сравнении

Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.

  1. Собственное желание или соглашение{q} Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
    • при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
    • дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
    • заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
    • материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
  2. Соглашение или сокращение{q} Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику{q}
    • Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
    • Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.
Предлагаем ознакомиться:  Образец дополнительного соглашения к договору аренды: правила оформления и обязательная информация, нюансы составления и пример документа

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.

Чья инициатива{q}

Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).

На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.

Выплаты и компенсации

Что значит увольнение по соглашению сторон

Сотрудник вправе получить компенсацию за каждый отработанный день и неиспользованный отпуск. Обязанность перечислить иные выплаты возлагается на работодателя по договоренности. Если стороны пришли к консенсусу по данному вопросу, они самостоятельно определяют размер компенсации. Сотруднику необходимо проследить, чтобы эта обязанность была отражена не только в тексте соглашения о расторжении договора, но и в самом контракте.

В противном случае, если работодатель будет отказываться выплатить сотруднику компенсацию, заставить его будет невозможно даже через суд. Если в контракте нет пункта о дополнительных выплатах работнику, стороны могут оформить дополнительное соглашение, которое будет являться приложением к основному договору.

После прекращения действия контракта по соглашению сотрудник сможет обратиться в центр занятости населения и на протяжении 2 недель встать на биржу труда, чтобы получать пособие по безработице. Для этого ему необходимо собрать пакет необходимых документов, уточнить который можно непосредственно в центре занятости.

От руководства предприятия гражданин имеет право получить:

  • Компенсационные выплаты за дни отпуска, которым он не воспользовался.
  • Заработную плату, неоплаченную ранее.
  • Выплаты за увольнение по соглашению, если они предусмотрены текстом подписанного документа или основным контрактом.

Расчет с сотрудником должен быть произведен в день сложения полномочий полностью. Этот факт оформляется документом по форме Т-61. Если работника в этот день нет на месте, все денежные средства выдаются ему не позже следующего дня после его требования об этом.

Если договор расторгается с выплатой компенсации, обязанность руководства ее перечислить должна быть предусмотрена основным контрактом. Если такого пункта в документе нет, стороны оформляют дополнительное соглашение, которое служит приложением к основному договору. НДФЛ не удерживается со всех выплат, кроме компенсации за отпуск. Но если сумма перечислений превышает три средних месячных оклада, она облагается налогом по ставке 13 процентов.

Как происходит увольнение по соглашению сторон

Что значит увольнение по соглашению сторон

Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:

  1. Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
  2. Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
    • ФИО увольняющегося;
    • просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
    • реквизиты трудового договора;
    • предполагаемую дату ухода;
    • дата подачи;
    • подпись заявителя.
  3. Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
  4. Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
    • указание на обоюдность решения;
    • реквизиты договора, который будет расторгаться;
    • последний день работы увольняемого;
    • сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
    • данные удостоверения личности уходящего работника;
    • название организации и ИНН руководителя;
    • подписи обеих сторон.
  5. Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
  6. Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
  7. В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.

Судебная практика по спорным ситуациям

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);
  • не выплачено выходное пособие (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 14.01.2015 по делу № 33-240/2015);
  • человек доказывает, что его принудили к подписанию документа (см. Определение Орловского областного суда от 22.12.2010 по делу № 33-1925).

Это еще раз доказывает, что кадровая работа требует вдумчивости и внимания к деталям.

Расторжение контракта по данному основанию не часто оспаривается в суде, поэтому сложившейся практики не много. Как правило, конфликты возникают из-за принуждения со стороны работодателя или его отказа от выплат сотруднику. Факт давления доказать крайне сложно. Нужно учитывать, что суд будет рассматривать документальные доказательства, либо свидетельские показания.

Если руководство отказывается выплачивать компенсацию, принудить его можно только в случае, когда  подобные денежные перечисления были предусмотрены основным контрактом или допсоглашением к нему. В противном случае суд откажет истцу в исковых требованиях. Чтобы избежать подобной ситуации необходимо проконтролировать процесс и оформление сопровождающей документации.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора выплачивается компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно фиксируются письменно.

Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.

Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.

Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • ФИО руководителя;
  • название организации;
  • выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
  • ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
  • планируемая дата прекращения работы;
  • просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
  • дата написания;
  • личная подпись, расшифровка.

Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.

ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.

https://www.youtube.com/watch{q}v=8TfCZ3mr4Z8

В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:

  • расчет по заработной плате за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
  • надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Юрист онлайн
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector